Si eres padre, madre o tutor legal de un menor de 12 años o una persona con discapacidad y necesitas cuidar de ellos, tienes derecho a solicitar una reducción de jornada laboral por guarda legal. Esta medida te permitirá conciliar tu vida laboral y familiar, sin que tu salario se vea afectado de manera significativa.
La reducción de jornada por guarda legal puede ser de hasta el 50% de la jornada laboral y se puede disfrutar de manera simultánea o sucesiva por ambos progenitores o tutores legales. Además, este derecho también se puede solicitar en caso de cuidado de personas mayores que necesiten asistencia.
Es importante destacar que este derecho está reconocido por la ley y no puede ser discriminado ni limitado por la empresa, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la normativa laboral. En este sentido, la empresa debe adaptar la jornada de trabajo del empleado para permitirle el cuidado del menor o persona con discapacidad.
Recuerda que la reducción de jornada por guarda legal es un derecho que te permite cuidar de tus seres queridos sin tener que renunciar a tu trabajo. Si necesitas más información sobre este tema, ponte en contacto con los servicios de recursos humanos de tu empresa o con un abogado laboralista.
Duración de la reducción de jornada por guarda legal
Si estás con reducción de jornada por guarda legal, es importante que conozcas la duración máxima que esta puede tener.
En primer lugar, debes saber que la guarda legal se refiere a la responsabilidad de cuidado de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad que no puede valerse por sí misma.
La duración de la reducción de jornada por este motivo puede ser de hasta un máximo de 12 meses, aunque puede ser prorrogada en casos especiales.
Es importante mencionar que la reducción de jornada puede ser de distintas modalidades, ya sea diaria, semanal, mensual, etc. Deberás acordar con tu empleador la modalidad que mejor se adapte a tus necesidades y las de tu familia.
Además, durante este periodo de reducción de jornada, tendrás derecho a conservar tu puesto de trabajo y a una reducción proporcional de tu salario.
Recuerda que la duración de la reducción de jornada por guarda legal está establecida por ley y que debes cumplir con los requisitos establecidos para poder gozar de este derecho. Si tienes alguna duda, es recomendable que consultes con un especialista en la materia.
Termina reducción de jornada por cuidado de hijos.
Si te encuentras actualmente con una reducción de jornada por guarda legal y necesitas finalizarla, debes seguir los siguientes pasos:
1.
Comunicación previa a la empresa:
Lo primero que debes hacer es comunicar tu intención de finalizar la reducción de jornada a tu empresa con una antelación mínima de 15 días. Es importante que esta comunicación sea por escrito, ya sea mediante una carta o un correo electrónico.
2. Justificación:
Deberás justificar el motivo por el cual deseas finalizar la reducción de jornada. En este caso, si la reducción de jornada fue solicitada por cuidado de hijos, deberás presentar una justificación de que ya no necesitas llevar a cabo esta reducción de jornada debido a que ya no tienes a cargo a tus hijos.
3. Acuerdo de finalización:
Una vez presentada la justificación, la empresa deberá aprobar la finalización de la reducción de jornada y establecer la fecha en la que se llevará a cabo.
4. Formalización de la finalización:
Finalmente, la empresa deberá formalizar la finalización de la reducción de jornada mediante un documento en el que se establezca la fecha en la que finaliza la reducción de jornada.
Es importante recordar que, en caso de que la empresa no esté de acuerdo con la finalización de la reducción de jornada, se deberá acudir a la vía judicial para resolver el conflicto.
Recuerda que al finalizar la reducción de jornada, tu jornada laboral volverá a ser la misma que antes de la reducción y, por tanto, tu salario también se ajustará a la jornada completa.
Espero haber resuelto tus dudas. ¡Que tengas un buen día!
Recuerda que mientras estés con reducción de jornada por guarda legal, debes cumplir con las obligaciones laborales y responsabilidades que correspondan a tu puesto de trabajo. Es importante que mantengas una comunicación abierta y honesta con tu empleador acerca de tus necesidades y limitaciones en cuanto a horarios y jornadas laborales.
Además, es fundamental que te informes sobre tus derechos y deberes como trabajador/a en esta situación, para que puedas hacer valer tus derechos y evitar posibles situaciones de discriminación o desprotección laboral.
Recuerda que la reducción de jornada por guarda legal es un derecho reconocido por la ley para conciliar la vida laboral y familiar, y que debe ser respetado y garantizado por los empleadores. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, no dudes en buscar la ayuda de profesionales especializados en la materia.
En resumen, mientras estés con reducción de jornada por guarda legal, es importante que mantengas una comunicación abierta con tu empleador, te informes sobre tus derechos y deberes, y busques asesoramiento legal si lo necesitas.