Si estás de baja por enfermedad común, seguramente te habrás preguntado quién te pagará durante el tiempo que estés ausente de tu trabajo. En este caso, la respuesta es sencilla: será la Seguridad Social quien se encargue de abonarte las prestaciones correspondientes.
Para ello, debes cumplir una serie de requisitos como estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, haber cotizado un mínimo de días y estar en situación de incapacidad temporal para trabajar. Además, debes presentar el parte de baja médica expedido por tu médico de cabecera o especialista, según el caso.
El importe de la prestación económica que recibirás dependerá de tu base reguladora, es decir, la cantidad sobre la que se han calculado tus cotizaciones a la Seguridad Social durante los últimos meses. Esta cantidad puede variar según el tiempo que lleves trabajando, la categoría profesional, etc.
Es importante tener en cuenta que durante los primeros días de baja, normalmente los tres primeros, no se percibe ninguna prestación económica. A partir del cuarto día, se empiezan a abonar las prestaciones correspondientes.
Pago durante la baja por enfermedad común.
Si estás de baja por enfermedad común, el pago lo realiza tu empresa durante los primeros quince días. A partir del decimosexto día, la responsabilidad del pago pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Durante los primeros quince días, tu salario será el mismo que si estuvieras trabajando, ya que tu empresa está obligada por ley a abonarte la cantidad correspondiente. A partir del decimosexto día, el INSS se hará cargo del pago y la cantidad que recibirás dependerá de tu salario y del tiempo que lleves de baja.
El INSS pagará el 60% de la base reguladora desde el decimosexto día hasta el vigésimo, y a partir del vigésimo primer día, el 75%. Si la baja por enfermedad común se produce por causa de un accidente de trabajo, el INSS pagará el 75% de la base reguladora desde el primer día.
Además, si la baja se prolonga más de 365 días, el pago lo realizará el Instituto Nacional de la Seguridad Social pero con una cantidad distinta a la anterior.
Es importante que sepas que no se pueden realizar descuentos en la nómina durante el periodo de baja por enfermedad común.
Espero que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda, no dudes en consultarlo con tu empresa o con el INSS.
Plazo para cobrar el 100% de la baja médica.
Si estás de baja por enfermedad común, es importante que sepas que el plazo para cobrar el 100% de la prestación económica por incapacidad temporal es de 60 días desde el primer día de baja. Este plazo se cuenta a partir del día siguiente al de la emisión del parte médico de baja.
Es decir, si te dan de baja el 1 de abril, el plazo de 60 días empezará a contar desde el 2 de abril. Si durante este plazo no se ha producido el pago del 100% de la prestación, se deberá reclamar el importe correspondiente.
Es importante tener en cuenta que la Seguridad Social no paga el 100% del salario, sino que se calcula a partir de la base reguladora, que es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados antes de la baja. Además, durante los primeros 15 días de baja no se percibe ninguna prestación.
Te recomendamos que consultes con tu empresa o con el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para conocer todos los detalles y requisitos necesarios para cobrar la prestación por incapacidad temporal.
Recuerda que si te encuentras de baja por enfermedad común, tendrás derecho a recibir una prestación económica. Esta prestación la otorga la Seguridad Social y se conoce como incapacidad temporal.
Para poder acceder a esta prestación, deberás haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años. La cuantía a recibir será del 60% de la base reguladora, que se calcula en función de las cotizaciones sociales del trabajador.
Es importante que, durante el tiempo que dure la baja, sigas las indicaciones del médico y cumplas con los trámites administrativos necesarios para recibir la prestación. Además, ten en cuenta que en algunos casos el empleador puede complementar la prestación económica de la Seguridad Social.