En España, tener un contrato indefinido no significa que el trabajador esté protegido al 100% en caso de enfermedad o accidente laboral. De hecho, es posible que te despidan incluso si estás en situación de baja médica.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el despido de un empleado en situación de baja médica es considerado nulo si se debe a una discriminación por razones de sexo, religión, opiniones políticas, orientación sexual, etc. En estos casos, el trabajador afectado puede reclamar su readmisión y una indemnización por daños y perjuicios.
Sin embargo, existen situaciones en las que el despido de un trabajador en baja médica es legal. Por ejemplo, si la empresa puede demostrar que el despido se debe a causas objetivas, como una reestructuración de la empresa, una disminución de la demanda de sus productos o servicios, o una crisis económica. En estos casos, el trabajador recibirá una indemnización por despido improcedente, pero no podrá exigir su readmisión.
En cualquier caso, la empresa debe seguir un procedimiento legal para llevar a cabo el despido, notificando al trabajador por escrito y ofreciéndole una indemnización en caso de despido improcedente. Además, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales y reclamar su readmisión y/o una indemnización por daños y perjuicios si considera que se ha vulnerado su derecho a la protección de la salud.
Qué sucede al ser despedido con contrato indefinido
En esta ocasión, hablaremos acerca de qué sucede al ser despedido con un contrato indefinido, especialmente si te encuentras de baja en el momento en que ocurre el despido. Es importante tener en cuenta que, aunque se tenga un contrato indefinido, esto no garantiza la permanencia en el trabajo de manera perpetua, ya que se pueden dar diversas situaciones que lleven a la finalización del mismo.
En primer lugar, si el despido se produce mientras el trabajador se encuentra de baja por enfermedad o incapacidad temporal, el empleador debe tener una justificación muy sólida para llevar a cabo dicha acción. En caso contrario, el trabajador podría considerar que se trata de un despido nulo o improcedente y emprender acciones legales para reclamar sus derechos.
En segundo lugar, el trabajador despedido con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido, que dependerá del tipo de despido que se haya producido (objetivo, disciplinario o colectivo), del tiempo que se haya trabajado en la empresa y de la remuneración que se haya percibido. Esta indemnización se calcula multiplicando los años trabajados por 33 días de salario por año, con un límite de 24 mensualidades.
Además, en el caso de que el trabajador despedido con contrato indefinido se encuentre en situación de baja por enfermedad o incapacidad temporal, el empleador debe seguir abonando la prestación correspondiente hasta el alta médica o hasta que se agote el plazo máximo establecido por la ley.
Despido de un trabajador en baja laboral
Si estás en situación de baja laboral y tienes un contrato indefinido, es importante que conozcas tus derechos y sepas qué hacer en caso de que te despidan. A continuación, te explicamos detalladamente los pasos a seguir en caso de despido estando de baja:
1.
Revisa tu contrato y la documentación
Lo primero que debes hacer es revisar tu contrato laboral y la documentación que te hayan proporcionado al inicio de tu baja, como el parte de baja o el informe médico. Es importante que tengas toda la información necesaria para poder defender tus derechos.
2. Comunica al empleador tu situación
Una vez que hayas revisado tu contrato y tu documentación, debes comunicar al empleador tu situación de baja laboral. Esto puede ser a través de una llamada telefónica o mediante un correo electrónico. Es importante que guardes una copia de esta comunicación.
3. Revisa la causa del despido
Si tu empresa decide despedirte estando de baja, debes revisar la causa del despido. Si la causa no está relacionada con la baja laboral, entonces el despido es improcedente y tendrás derecho a una indemnización.
4. Si el despido es procedente, revisa la carta de despido
Si el despido es procedente, la empresa debe entregarte una carta de despido. Es importante que revises esta carta y que te asegures de que incluye todos los detalles necesarios, como la fecha del despido, la causa del mismo y las consecuencias.
5. Defiende tus derechos
Si consideras que el despido es improcedente, debes defender tus derechos. Puedes llevar a cabo una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o presentar una demanda ante los juzgados de lo social.
Es importante tener en cuenta que en algunas situaciones, las empresas tienen derecho a despedir a trabajadores en situación de baja médica, incluso si tienen contrato indefinido. Para evitar esta situación, es recomendable que el trabajador se informe bien de sus derechos y obligaciones, y mantenga una comunicación fluida con su empleador durante todo el proceso. Además, es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para poder defender los derechos del trabajador en caso de que se produzca un despido improcedente.