¿Qué pasa con los ERTEs después de mayo? Es una pregunta que se hacen muchas empresas y trabajadores en España. A partir del 31 de mayo de 2021, finaliza la actual prórroga de los ERTEs debido a la pandemia de COVID-19.
El gobierno español ha anunciado que se extenderán los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021, lo que significa que las empresas que sigan afectadas por la crisis sanitaria podrán continuar con esta medida excepcional para suspender contratos o reducir jornadas de trabajo.
Además, se ha establecido un nuevo «ERTE de rebrote» para las empresas que se vean afectadas por nuevas restricciones debido a la evolución de la pandemia. Este nuevo tipo de ERTE permite a las empresas suspender contratos o reducir jornadas de trabajo por causas relacionadas con la COVID-19.
Fecha límite de los Ertes se extiende hasta el 2023
Si estás interesado en conocer qué sucede con los ERTEs después de mayo, te contamos que la fecha límite para la aplicación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo se ha extendido hasta el año 2023. Esta medida ha sido tomada por el Gobierno en el marco de la prórroga de los ERTEs hasta el 31 de mayo de 2021, con el objetivo de garantizar la protección de los trabajadores y empresas afectadas por la crisis sanitaria.
¿Qué significa esto?
1. Extensión de la medida: La extensión de la fecha límite para aplicar ERTEs hasta el 2023 significa que las empresas podrán seguir acogiendo a sus trabajadores a esta medida de regulación temporal de empleo durante un periodo de tiempo más prolongado.
2. Flexibilidad: La ampliación de los plazos también brinda mayor flexibilidad a las empresas para adaptarse a las circunstancias y tomar decisiones en función de su situación particular.
3. Seguridad para los trabajadores: La medida también brinda mayor seguridad a los trabajadores afectados por los ERTEs, ya que les garantiza una protección laboral a largo plazo.
Es importante destacar que la extensión de los plazos no implica que los trabajadores vayan a estar en ERTE durante todo este tiempo. Las empresas tienen la opción de recuperar a sus trabajadores en cualquier momento, por lo que esta medida solo se aplicará en caso de que se requiera.
Límite de prórrogas para un ERTE.
En el contexto de los ERTEs después de mayo, es importante saber que se ha establecido un límite de prórrogas para un ERTE.
Según la normativa actual, las empresas que hayan aplicado un ERTE podrán solicitar prórrogas de hasta tres meses. Sin embargo, estas prórrogas no pueden exceder el 30 de septiembre de 2021, fecha en la que finaliza la validez de los ERTEs por fuerza mayor.
Es decir, si una empresa ha aplicado un ERTE por fuerza mayor y ha solicitado las tres prórrogas permitidas, el último día que podrá tener a sus trabajadores en esta situación será el 30 de septiembre de 2021.
Es importante tener en cuenta que esta fecha límite puede sufrir modificaciones en función de la evolución de la pandemia y de las medidas que adopte el Gobierno.
En resumen, tras finalizar el mes de mayo, los ERTEs no desaparecerán automáticamente. Las empresas que se han visto afectadas por la crisis del coronavirus podrán solicitar una prórroga para mantener sus trabajadores en situación de ERTE.
Es importante recordar que los trabajadores en situación de ERTE siguen teniendo derecho a prestaciones por desempleo y a la protección de la Seguridad Social.
Además, es recomendable que las empresas afectadas se informen sobre las condiciones y requisitos necesarios para solicitar la prórroga del ERTE y eviten cometer errores que puedan retrasar el proceso.