Si estás pensando en solicitar una excedencia en tu trabajo, es posible que te preguntes si tendrás derecho a recibir el paro durante ese periodo de tiempo. La respuesta es que depende de la situación.
En el caso de las excedencias forzosas, es decir, aquellas que se conceden por motivos como la maternidad o la enfermedad, sí se tiene derecho a recibir el paro. Sin embargo, en el caso de las excedencias voluntarias, como aquellas que se piden para viajar o para formarse, no se tiene derecho al paro.
Es importante tener en cuenta que en ambos casos se pierde la cotización durante el periodo de excedencia, lo que puede afectar a la hora de recibir posteriormente prestaciones por desempleo o a la pensión de jubilación.
Impacto de la excedencia en la prestación por desempleo
Si estás pensando en solicitar una excedencia y te preocupa cómo afectará a tu prestación por desempleo en caso de que te quedes sin trabajo, es importante que conozcas las siguientes consideraciones:
¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia es una situación en la que el trabajador deja de prestar servicios en la empresa temporalmente, pero sin perder su vínculo laboral. Es decir, el contrato de trabajo queda suspendido durante el periodo de la excedencia.
¿Cómo afecta la excedencia a la prestación por desempleo?
Si en algún momento decides solicitar una excedencia y luego quedas en situación de desempleo, es posible que tengas derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, el impacto que tendrá la excedencia en la prestación dependerá de algunos factores:
- La duración de la excedencia: Si la excedencia es inferior a 180 días, no afectará a la prestación por desempleo. En cambio, si la duración de la excedencia supera los 180 días, la prestación se verá afectada.
- El motivo de la excedencia: Si la excedencia se ha solicitado para cuidar a un hijo o familiar, se considera una situación protegida y no afectará a la prestación por desempleo. En cambio, si la excedencia es voluntaria, la prestación se verá afectada.
- El tiempo cotizado: Para tener derecho a la prestación por desempleo, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. Si la excedencia ha reducido el periodo de cotización, el importe de la prestación se verá afectado.
¿Qué sucede si se solicita la excedencia estando en situación de desempleo?
En caso de que solicites la excedencia estando en situación de desempleo, perderás el derecho a la prestación por desempleo durante el periodo de la excedencia. Esto se debe a que la excedencia implica la suspensión del contrato de trabajo y, por tanto, no se considera que estás en situación de desempleo.
Derecho al paro al solicitar excedencia laboral.
Si estás pensando en solicitar una excedencia laboral, es importante que sepas que, en algunos casos, podrías tener derecho a recibir prestaciones por desempleo, es decir, al paro.
En general, cuando solicitas una excedencia voluntaria, pierdes tu derecho a cobrar el paro, ya que no estás en situación de desempleo. Sin embargo, hay excepciones.
Si la excedencia se debe a motivos contemplados en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, como puede ser el cuidado de un hijo o familiar, podrás solicitar la reactivación de la prestación por desempleo una vez finalizada la excedencia. Es decir, que tendrás derecho a cobrar el paro si cumples con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo (SEPE).
Es importante que, durante la excedencia, mantengas tu demanda de empleo en vigor y cumplas con las obligaciones que se te exigen para poder cobrar el paro, como buscar activamente trabajo.
Consejo: Si estás pensando en solicitar una excedencia, es importante que conozcas tus derechos y deberes laborales antes de tomar una decisión. En cuanto al derecho al paro, dependerá de cada caso en particular y de las circunstancias que rodeen la solicitud de la excedencia. Es fundamental que te informes bien y consultes con expertos en la materia para tomar la mejor decisión.