Si eres empleador y necesitas cubrir una vacante en tu empresa, una opción es contratar trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). ¿Pero cuánto cuesta contratar a un trabajador por ETT?
Las ETT actúan como intermediarias entre la empresa y el trabajador, y se encargan de la gestión laboral, administrativa y de nóminas del personal contratado. Por lo tanto, el coste de contratar a un trabajador por ETT incluye:
- El salario bruto del trabajador, que se fija según convenio colectivo y categoría profesional.
- La cuota de la Seguridad Social correspondiente al trabajador contratado, que suele ser un porcentaje del salario bruto.
- Los costes de gestión de la ETT, que pueden incluir un porcentaje sobre el salario bruto o una tarifa fija por trabajador contratado.
Es importante tener en cuenta que el coste de contratar a un trabajador por ETT puede ser más alto que si se contratara directamente a un empleado para la empresa, ya que las ETT añaden un margen de beneficio a sus servicios. Sin embargo, esta opción puede ser útil en situaciones de necesidad de personal temporal o para reducir la carga administrativa de la empresa empleadora.
Costo de un trabajador por ETT para una empresa
Si una empresa decide contratar a un trabajador por ETT (Empresa de Trabajo Temporal), debe tener en cuenta los costos asociados a este tipo de contratación.
En primer lugar, la ETT se encarga de la selección y contratación del trabajador, por lo que la empresa debe pagar una tarifa por este servicio. Esta tarifa puede variar según la ETT, el tipo de trabajo y las condiciones del contrato.
Además, la ETT es la empleadora legal del trabajador, por lo que es responsable de los costos asociados a su salario, seguridad social, vacaciones, entre otros. La empresa que contrata al trabajador por ETT debe pagar una tarifa por hora trabajada que incluye estos costos, y esta tarifa puede ser más alta que la de un trabajador contratado directamente.
Por otro lado, la empresa que contrata al trabajador por ETT no tiene la obligación de ofrecerle un contrato indefinido, lo que reduce los costos a largo plazo, pero también puede afectar la motivación y lealtad del trabajador.
Costo de un trabajador que cobra 1000 euros para la empresa
Antes de responder a la pregunta de cuánto cuesta contratar a un trabajador por ETT, es importante entender el costo de un trabajador que cobra 1000 euros para la empresa.
Costos Laborales
Los costos laborales son los gastos que tiene la empresa al contratar a un trabajador. Además del salario bruto, que en este caso es de 1000 euros, existen otros costos que la empresa debe asumir, como:
– Cotizaciones a la Seguridad Social: La empresa debe pagar una cantidad porcentual del salario del trabajador a la Seguridad Social. En España, en 2021, el porcentaje general es del 28.
3%. Por lo tanto, la empresa deberá pagar 283 euros por este concepto.
– Seguro de accidentes laborales: La empresa debe contratar un seguro para cubrir posibles accidentes laborales del trabajador. Este costo varía según la actividad de la empresa y la tarifa del seguro contratado.
– Formación: La empresa debe ofrecer formación al trabajador para que se adapte a su puesto de trabajo. Este costo puede variar según la empresa y el nivel de formación requerido.
– Retenciones fiscales: La empresa debe retener una parte del salario del trabajador para pagar impuestos a Hacienda. Este porcentaje varía según el salario y las circunstancias personales del trabajador.
– Otros costos: Pueden existir otros costos asociados a la contratación, como gastos de gestoría o de publicidad para la búsqueda de candidatos.
Total de costos laborales
Sumando todos estos costos, el costo total de un trabajador que cobra 1000 euros para la empresa puede rondar los 1500 euros aproximadamente (dependiendo de los costos variables). Esto supone un aumento del 50% respecto al salario bruto del trabajador.
Por lo tanto, si una empresa contrata a un trabajador por ETT, deberá sumar a la tarifa que paga a la ETT por el servicio el costo total de los costos laborales antes mencionados.
Un consejo importante a tener en cuenta al contratar a un trabajador por ETT es que, aunque el salario que se paga a la empresa de trabajo temporal sea mayor, se pueden ahorrar costes indirectos como la formación, la seguridad social o la gestión de nóminas. Además, es importante recordar que la tarifa que se cobra por la ETT puede variar según el perfil del trabajador y la duración del contrato. Por ello, es recomendable comparar varias empresas de trabajo temporal antes de tomar una decisión. No olvides que también es importante asegurarse de que la ETT cumpla con todos los requisitos legales y tenga una buena reputación. ¡Contratar a través de ETT puede ser una buena opción para tu empresa!