En algunas ocasiones, los trabajadores pueden necesitar solicitar una excedencia laboral para atender asuntos personales o familiares. Sin embargo, ¿sabías que la empresa puede negar esta petición?
La ley establece ciertas condiciones para poder solicitar una excedencia y no todas las razones son consideradas como válidas. Además, la empresa puede denegarla si no se cumplen los requisitos o si existen razones organizativas o productivas que lo justifiquen.
Es importante conocer los derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa en estos casos. El trabajador debe solicitar la excedencia por escrito y con una antelación mínima de 15 días. La empresa, por su parte, tiene la obligación de responder a la petición en un plazo máximo de 30 días.
En caso de que la empresa niegue la excedencia, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para defender sus derechos. Sin embargo, es recomendable intentar llegar a un acuerdo con la empresa antes de tomar medidas legales.
Consecuencias de no obtener la excedencia laboral
Si una empresa niega la solicitud de excedencia de un trabajador, puede haber consecuencias negativas tanto para el empleado como para el empleador. Algunas de estas consecuencias son:
Para el trabajador:
- Pérdida de derechos laborales: Al no obtener la excedencia laboral, el trabajador no tendrá derecho a la protección del empleo, lo que significa que la empresa puede despedirlo en cualquier momento y sin justificación.
- Dificultades para conciliar: Si el trabajador necesita la excedencia para cuidar de un familiar o para atender a otros asuntos personales, la negación de la empresa puede dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Estrés y ansiedad: La negación de la excedencia puede causar estrés y ansiedad en el trabajador, especialmente si tenía la expectativa de poder disfrutar de un período de descanso o de dedicación a otras actividades.
Para el empleador:
- Desmotivación del trabajador: La negativa a conceder la excedencia puede desmotivar al trabajador y afectar su rendimiento laboral.
- Costes adicionales: Si el trabajador decide abandonar la empresa para poder disfrutar de la excedencia, la empresa tendrá que incurrir en costes adicionales para contratar y formar a un nuevo empleado.
- Imagen negativa: La negativa a conceder la excedencia puede afectar la imagen de la empresa, especialmente si se trata de una empresa que se considera poco flexible y poco comprometida con el bienestar de sus empleados.
Plazo límite para aprobación de excedencia en una empresa
Si estás interesado en solicitar una excedencia en tu empresa, es importante que conozcas el plazo límite para que la misma sea aprobada. En primer lugar, debes saber que la empresa tiene la obligación legal de responder a tu solicitud en un plazo máximo de 30 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la presentación de la solicitud.
Es decir, si presentas tu solicitud de excedencia el día 1 de enero, la empresa tendría hasta el día 10 de febrero para responder. En caso de que la empresa no te responda en el plazo indicado, se considera que la excedencia ha sido concedida de manera automática y la empresa debe comunicarte por escrito la aprobación de la misma.
Es importante destacar que la empresa puede negarte la excedencia si existen razones objetivas y justificadas que lo impidan. En estos casos, la empresa está obligada a comunicarte por escrito los motivos de la denegación de la excedencia en el plazo máximo de 30 días hábiles contados desde la presentación de la solicitud.
En caso de querer solicitar una excedencia, es importante conocer los derechos y deberes que corresponden tanto al trabajador como a la empresa. Se debe presentar la solicitud por escrito con el tiempo suficiente y, aunque la empresa puede negar la petición, debe hacerlo por motivos justificados y siempre respetando los derechos del trabajador.
Es recomendable conocer el convenio colectivo y la normativa vigente para saber si se tiene derecho a una excedencia y qué condiciones se deben cumplir. Además, es importante negociar con la empresa para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes, evitando posibles conflictos.
En caso de que la empresa niegue la excedencia sin justificación, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos. Es fundamental estar informado y actuar con responsabilidad para evitar futuros problemas laborales.