En la actualidad, muchas empresas han tenido que recurrir a un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida para afrontar la crisis derivada de la pandemia del COVID-19. Esta situación ha generado incertidumbre en los trabajadores, quienes se preguntan si tienen la posibilidad de abandonar la empresa durante el ERTE.
En este sentido, es importante tener en cuenta que el ERTE es una medida temporal que no extingue la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Por lo tanto, el trabajador no puede abandonar la empresa durante el ERTE sin consecuencias.
Si el trabajador decide abandonar la empresa durante el ERTE, puede perder su derecho a percibir la prestación por desempleo a la que tiene derecho durante la suspensión temporal de su contrato de trabajo. Además, la empresa puede tomar medidas legales contra el trabajador por abandono de puesto.
Por lo tanto, si un trabajador desea abandonar la empresa durante el ERTE, es importante que se ponga en contacto con la empresa para comunicar su intención y negociar una posible salida que no perjudique a ambas partes.
Cambiar de trabajo durante un ERTE.
Si te encuentras en un ERTE, es importante tener en cuenta que tu contrato laboral sigue vigente y que debes seguir cumpliendo con las obligaciones que se derivan de él. Por tanto, cambiarse de trabajo durante un ERTE puede resultar complicado si no se cumplen ciertos requisitos.
En primer lugar, es importante que consultes las condiciones de tu ERTE y de tu contrato laboral. Si en ellos no se establece ninguna restricción al respecto, podrías buscar otro trabajo mientras estás en el ERTE. Sin embargo, debes tener en cuenta que el objetivo principal de un ERTE es evitar despidos y que las empresas suelen preferir mantener a sus trabajadores actuales en lugar de contratar a nuevos.
Por otro lado, si tu contrato laboral establece una cláusula de exclusividad, deberás cumplirla y no podrás trabajar en otro lugar mientras estás en el ERTE. Además, también debes tener en cuenta que el hecho de encontrar otro trabajo podría afectar a la cuantía de la prestación por desempleo a la que tendrías derecho al finalizar el ERTE.
Duración del paro tras un ERTE.
Si estás en un ERTE y estás considerando dejar la empresa, es importante que sepas que la duración del paro tras un ERTE dependerá de varios factores.
En primer lugar, debes tener en cuenta que el paro no se inicia automáticamente después del ERTE. La empresa tiene la responsabilidad de comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el fin del ERTE y la situación laboral de cada trabajador afectado.
Una vez que el SEPE recibe esta información, los trabajadores pueden solicitar el paro. En este punto, es importante señalar que la duración del paro tras un ERTE variará según el tiempo que hayas estado trabajando antes del ERTE y el tiempo que hayas estado en el ERTE.
En concreto, la duración del paro tras un ERTE se calcula en función de los días cotizados en los últimos 6 años antes del ERTE. Si has cotizado menos de 360 días, la duración del paro será de 120 días. Si has cotizado entre 360 y 539 días, la duración del paro será de 180 días. Si has cotizado más de 540 días, la duración del paro será proporcional al tiempo cotizado.
Ten en cuenta que esta duración del paro tras un ERTE puede ser prorrogada en función de la situación económica del país y de las circunstancias personales de cada trabajador.
Si te encuentras en un ERTE y deseas dejar la empresa, debes tener en cuenta algunos aspectos importantes:
- Comprueba tu contrato laboral para conocer las condiciones de tu relación laboral y las consecuencias de abandonar el trabajo durante un ERTE.
- Si decides irte, debes notificar a la empresa tu intención de abandonar el puesto de trabajo, preferiblemente por escrito.
- Es importante que sigas cumpliendo con tus obligaciones mientras estés en el ERTE, para evitar posibles sanciones.
- Ten en cuenta que si abandonas la empresa durante un ERTE, podrías perder el derecho a la prestación por desempleo.
- Si tienes dudas o necesitas más información, es recomendable que consultes con un abogado laboral o un representante sindical.
Recuerda que tomar una decisión sobre tu empleo en tiempos de crisis puede ser difícil, pero es importante que estés informado y tomes una decisión consciente.