En el mundo laboral, surge la duda de si fichar antes o después de cambiarse de ropa para empezar a trabajar.
Existen diversas opiniones al respecto. Por un lado, están aquellos que opinan que es importante fichar antes de cambiar de ropa, ya que así se puede controlar el tiempo real que se dedica a la empresa.
Por otro lado, existen personas que creen que es mejor cambiarse de ropa antes de fichar, para evitar que la empresa controle el tiempo que se emplea en cambiarse y no en trabajar.
En cualquier caso, es importante tener claro cuál es la normativa de la empresa en la que se trabaja, para evitar sanciones o problemas laborales.
Momento adecuado para fichar en el trabajo
Consecuencias de fichar antes de la hora indicada
Si te preguntas cuáles son las consecuencias de fichar antes de la hora indicada en tu lugar de trabajo, aquí te lo explicamos:
1. Puede ser considerado como fraude laboral
Fichar antes de la hora indicada puede ser considerado como un acto de fraude laboral, ya que estás declarando un horario laboral que no has cumplido. En algunos países, esto puede ser sancionado por las leyes laborales.
2. Pérdida de la confianza del empleador
Fichar antes de tiempo también puede resultar en la pérdida de la confianza del empleador, lo que podría afectar tu relación laboral. Tu empleador podría pensar que no eres una persona confiable y esto podría afectar tus oportunidades de crecimiento en la empresa.
3. No estar asegurado durante el tiempo de trabajo
Fichar antes de tiempo también puede significar que no estás asegurado durante el tiempo de trabajo, lo que podría ser un problema en caso de accidente o lesión laboral. Además, no estar asegurado podría ser una violación de las leyes de seguridad laboral.
4. Incumplimiento de las políticas de la empresa
Fichar antes de tiempo también puede ser un incumplimiento de las políticas de la empresa, lo que podría resultar en sanciones disciplinarias. Si la empresa tiene políticas claras sobre la hora a la que se debe fichar, no cumplirlas podría ser considerado como una falta grave.
Considera siempre la cultura empresarial al decidir si fichar antes o después de cambiarse. Si la empresa valora el puntualismo y la asistencia, es mejor ir temprano y fichar antes de cambiarse.
Siempre es importante adherirse a las políticas de la empresa, por lo que si la empresa tiene una política clara sobre cuándo fichar, es mejor seguirla para evitar posibles sanciones.
Si tienes dudas, pregunta a tu supervisor cuál es la política de la empresa en cuanto al registro de horas de trabajo. Es mejor preguntar que asumir y cometer errores que puedan tener consecuencias negativas.