En España, debido a la pandemia, muchas empresas han tenido que recurrir a la figura del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para reducir la jornada laboral o suspender los contratos de sus trabajadores. Ante esta situación, muchos se preguntan si es posible volver al ERTE después de salir.
La respuesta es sí, se puede volver al ERTE después de haber salido del mismo. Las empresas que hayan salido del ERTE pueden volver a solicitarlo para sus trabajadores si se dan las causas necesarias para ello, como pueden ser una nueva situación de fuerza mayor o una situación económica que impida a la empresa seguir manteniendo a todos sus empleados en activo.
En este sentido, es importante destacar que la empresa deberá seguir cumpliendo con los requisitos y procedimientos establecidos por la normativa para solicitar un ERTE, y que los trabajadores afectados volverán a tener derecho a las prestaciones por desempleo correspondientes mientras dure su situación de suspensión o reducción de jornada laboral.
Reincorporar a trabajador en ERTE.
Si un trabajador ha salido del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y la empresa necesita volver a incluirlo en el mismo, se deben seguir los siguientes pasos:
1. Comunicación previa
La empresa debe comunicar al trabajador de manera previa su intención de reincorporarlo al ERTE. Es importante que se detalle la fecha de efectividad de la reincorporación y las condiciones de trabajo que se aplicarán.
2. Comunicación a la autoridad laboral
La empresa debe comunicar a la autoridad laboral competente, en un plazo de cinco días desde la fecha de efectividad de la reincorporación, la decisión de reincorporar al trabajador al ERTE.
3. Cálculo de prestaciones
En caso de que el trabajador haya agotado todas sus prestaciones por desempleo durante el período que ha estado en el ERTE, se debe calcular el importe de la prestación que le corresponde al reincorporarse al mismo.
4. Liquidación de prestaciones
Si el trabajador ha percibido una prestación por desempleo durante el período en el que ha estado en el ERTE y se reincorpora antes de que finalice dicho período, se deberá liquidar la cantidad que se haya percibido en exceso.
¿Límite de veces en ERTE? Descubre la respuesta aquí
En cuanto al tema de si se puede volver al ERTE después de salir, es importante saber que existe un límite de tiempo máximo que una empresa puede mantener a sus trabajadores en esta situación. Este límite está establecido en un máximo de 24 meses, aunque puede ser prorrogado en algunos casos especiales.
Es importante mencionar que, si una empresa ha sacado a sus trabajadores del ERTE antes de que se cumpla ese límite de tiempo, es posible volver a solicitarlo si se dan las condiciones necesarias.
Sin embargo, hay un detalle importante a tener en cuenta: no existe un límite de veces en el que una empresa pueda solicitar el ERTE, pero sí hay un límite en cuanto a la duración total del mismo.
Es decir, una empresa puede solicitar el ERTE tantas veces como lo necesite, siempre que no se supere el límite máximo de 24 meses. Si se supera ese tiempo, la empresa ya no podrá solicitar otro ERTE para sus trabajadores.
Recuerda que, aunque se pueda volver al ERTE después de salir, lo ideal es buscar alternativas y soluciones a largo plazo para no tener que regresar a esta situación.
Es importante mantener una buena comunicación con la empresa y estar al tanto de las condiciones y requisitos para volver al ERTE si es necesario.
Además, es recomendable buscar información y asesoramiento profesional para conocer las opciones disponibles y tomar la mejor decisión para ti y tu situación laboral.
No olvides que la situación actual es compleja y variable, por lo que es fundamental estar informado y preparado para cualquier eventualidad.