Si te estás preguntando «¿Tengo derecho a paro si me voy de la empresa?», la respuesta es que depende de las circunstancias en las que se produzca tu salida. En general, si has trabajado en una empresa y decides dejarla voluntariamente, no tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo. Sin embargo, existen algunas excepciones y matices que conviene tener en cuenta.
En primer lugar, si la razón por la que abandonas la empresa es por causa justificada, es decir, por una situación de acoso laboral o por incumplimientos graves por parte de la empresa, puedes tener derecho a solicitar el paro. En estos casos, deberás demostrar que tu salida se ha producido por motivos ajenos a tu voluntad y que has intentado solucionar el problema de forma amistosa antes de tomar la decisión de marcharte.
En segundo lugar, si has trabajado en la empresa durante un período de tiempo determinado y cumples los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), podrás solicitar el paro aunque te vayas voluntariamente. En concreto, deberás haber trabajado al menos 360 días en los últimos seis años y haber cotizado por desempleo durante al menos 180 días.
Por último, si te encuentras en una situación de movilidad geográfica, es decir, si tu empresa te traslada a otra ciudad o país y no puedes o no quieres seguir trabajando, también podrás solicitar el paro aunque te vayas voluntariamente. En estos casos, deberás acreditar que el traslado supone un perjuicio importante para ti y que no te ha quedado otra opción que abandonar la empresa.
Tiempo de espera para cobrar el paro tras baja voluntaria
Si has decidido dejar tu trabajo de manera voluntaria, es posible que te preguntes si tienes derecho a solicitar el paro y cuánto tiempo deberás esperar para empezar a cobrarlo. A continuación, te explicamos los detalles:
Derecho al paro tras baja voluntaria
En primer lugar, debes saber que si te vas de tu trabajo por voluntad propia, en principio no tienes derecho a solicitar el paro. Sin embargo, existen algunas excepciones, como por ejemplo:
- Si has sufrido acoso laboral o discriminación.
- Si has sido contratado para un trabajo que no se ajusta a lo acordado inicialmente.
- Si has aceptado una oferta de empleo que finalmente no se ha materializado.
En estos casos, podrías tener derecho a solicitar el paro tras la baja voluntaria. Pero, en cualquier caso, deberás demostrar que se trata de una situación excepcional que te ha obligado a dejar tu trabajo.
Tiempo de espera para cobrar el paro tras baja voluntaria
Si cumples los requisitos para solicitar el paro tras una baja voluntaria, debes saber que existe un período de espera de 12 días antes de poder empezar a cobrarlo. Este tiempo se denomina «carencia».
Es decir, una vez que hayas solicitado el paro y cumplido el resto de requisitos, no podrás cobrarlo hasta que hayan pasado 12 días desde el momento de la baja voluntaria. A partir de ese momento, podrás empezar a cobrar el paro de manera mensual, siempre y cuando sigas cumpliendo los requisitos establecidos.
Es importante que sepas que durante este período de carencia no recibirás ningún tipo de ayuda económica, por lo que deberás buscar alternativas para cubrir tus necesidades básicas hasta que puedas empezar a cobrar el paro.
Derechos al salir de una empresa
Si te encuentras en la situación de dejar tu trabajo, es importante que conozcas cuáles son tus derechos al salir de una empresa. Uno de los derechos más importantes es el de obtener la prestación por desempleo o paro, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por la ley.
Además del derecho al paro, existen otros derechos que debes conocer:
1. Finiquito:
El finiquito es una liquidación económica que debe entregarte la empresa al finalizar la relación laboral. En este documento se reflejan las cantidades que la empresa te debe, como el salario correspondiente al mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra.
2. Indemnización:
En algunos casos, como en el despido improcedente, tienes derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa. Esta indemnización puede variar según el tipo de contrato y la antigüedad en la empresa.
3. Certificado de empresa:
La empresa está obligada a entregarte un certificado de empresa que acredite tu situación laboral en la empresa, la duración del contrato, el tipo de contrato y las causas de la finalización de la relación laboral.
4. Vacaciones:
Si no has disfrutado de todas tus vacaciones anuales, la empresa está obligada a compensarte económicamente por los días no disfrutados.
5. Preaviso:
En caso de que decidas dejar tu trabajo, debes comunicarlo a la empresa con antelación. La duración del preaviso dependerá de lo que se establezca en el contrato o en el convenio colectivo.
Si un trabajador decide dejar su empleo por cuenta propia, podrá tener derecho a recibir una prestación por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
Es importante que el trabajador sepa que no todos los casos en los que se abandona voluntariamente un trabajo dan derecho a recibir el paro. Algunas situaciones, como las dimisiones o renuncias sin causa justificada, pueden excluir al trabajador del acceso a la prestación.
Es fundamental que el trabajador se informe adecuadamente sobre las condiciones y requisitos necesarios para recibir la prestación, así como de los plazos y procedimientos que debe seguir para solicitarla y recibirla.