Si has sido trabajador en una empresa que ha entrado en concurso de acreedores o ha sido declarada insolvente y no has recibido tus pagos correspondientes, puedes acudir al FOGASA para hacer una reclamación. Pero, ¿cómo calcular lo que cobrarás de FOGASA? Aquí te explicamos de manera sencilla los pasos a seguir.
Paso 1: Lo primero que debes hacer es calcular los salarios que te deben. Para ello, debes sumar los salarios pendientes de cobro, incluyendo las pagas extras, y dividir el total entre el número de días trabajados. Si no estás seguro de los salarios que se te deben, puedes solicitar un certificado de empresa o acudir al Juzgado de lo Social.
Paso 2: Una vez que tienes el total de salarios pendientes de cobro, debes comprobar si superan el límite máximo que establece el FOGASA. Este límite varía según la fecha de la deuda y el tipo de salario, pero actualmente es de 2 veces el salario mínimo interprofesional por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si tus salarios pendientes de cobro superan este límite, el FOGASA solo te pagará hasta el máximo establecido.
Paso 3: Una vez que tienes claro el total de salarios pendientes de cobro y si superan o no el límite máximo, debes calcular la cantidad que te pagará el FOGASA. El FOGASA cubre el 40% de los salarios pendientes de cobro, con un máximo de 3 veces el salario mínimo interprofesional por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, también se cubren las indemnizaciones por despido improcedente, con un límite máximo de 180 días.
Paso 4: Por último, debes tener en cuenta que el FOGASA no cubre todos los conceptos. No se cubren las deudas con Hacienda o la Seguridad Social ni las deudas por indemnizaciones por despido procedente. Además, el FOGASA solo cubre los salarios y las indemnizaciones hasta la fecha del auto de declaración de concurso o de la sentencia de insolvencia.
Cómo calcular el pago del FOGASA
Si necesitas calcular el pago que recibirás del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sigue estos pasos:
Paso 1: Verifica si tienes derecho a la compensación del FOGASA
Primero, asegúrate de que tienes derecho a recibir la compensación del FOGASA. Este fondo se encarga de pagar a los trabajadores que han sido despedidos de forma injusta o que no han recibido su salario por parte de su empleador. También cubre las indemnizaciones por despido improcedente y otros conceptos.
Paso 2: Calcula el importe que te corresponde
Una vez que hayas verificado que tienes derecho a la compensación, debes calcular el importe que te corresponde. Este cálculo se basa en la cantidad que se te adeuda y en el tiempo que llevas trabajando en la empresa.
Para calcular la cantidad que se te adeuda:
Debes sumar todas las cantidades que tu empleador te debe, como el salario, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de la paga extra, etc.
Para calcular el tiempo que llevas trabajando en la empresa:
Debes contar el número de días trabajados desde que empezaste a trabajar en la empresa hasta el día en que se produjo el despido o el impago de salarios.
Paso 3: Aplica los límites establecidos por el FOGASA
Una vez que hayas calculado la cantidad y el tiempo, debes aplicar los límites establecidos por el FOGASA. Estos límites varían según el tipo de compensación que estés reclamando.
Para el salario: el límite máximo es de 12 mensualidades, con un límite diario de 125,52 euros.
Para las indemnizaciones: el límite máximo es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Paso 4: Solicita la compensación del FOGASA
Finalmente, debes presentar la solicitud de compensación del FOGASA junto con la documentación correspondiente. El proceso puede variar según la comunidad autónoma, pero en general debes presentar la documentación en la oficina del FOGASA correspondiente.
¡Recuerda! Es importante que te informes bien sobre los requisitos y los plazos para solicitar la compensación del FOGASA. Si tienes dudas, puedes consultar con un abogado laboral o con un sindicato.
FOGASA: Pagos por insolvencia empresarial.
Si estás aquí es porque posiblemente te encuentras en una situación en la que tu empresa ha quebrado y necesitas saber cómo calcular lo que cobrarás de FOGASA. Primero, es importante saber que FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, una entidad pública encargada de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que no han recibido debido a la insolvencia de su empleador.
¿Qué pagos cubre FOGASA?
FOGASA cubre los salarios y las indemnizaciones que no han sido pagados por el empleador debido a su insolvencia. En cuanto a los salarios, se incluyen los impagos correspondientes a los últimos 3 meses trabajados, así como las pagas extras pendientes. En el caso de las indemnizaciones, FOGASA cubre el importe máximo legal establecido para cada caso, que varía en función de la causa del despido.
¿Cómo se calcula lo que se cobra de FOGASA?
Para calcular lo que se cobrará de FOGASA, primero se debe comprobar si la empresa ha solicitado el concurso de acreedores o ha sido declarada en concurso por un juez. En caso afirmativo, FOGASA asume el pago de los salarios e indemnizaciones pendientes hasta un límite máximo.
¿Cuál es el límite máximo de pago por parte de FOGASA?
El límite máximo de pago por parte de FOGASA varía en función del concepto por el que se solicita la indemnización. En el caso de los salarios, el límite máximo es de 2 veces el salario mínimo interprofesional diario por día trabajado, con un máximo de 120 días. En cuanto a las indemnizaciones, el límite máximo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se solicita el pago a FOGASA?
Para solicitar el pago a FOGASA, se debe presentar una solicitud en la que se detallen los salarios e indemnizaciones pendientes y se acredite la insolvencia de la empresa. Además, se debe adjuntar la documentación necesaria que acredite la relación laboral con la empresa, como el contrato de trabajo y las nóminas.
Consejo Final: El cálculo de la cantidad que se puede recibir de FOGASA puede variar según el caso y es importante tener en cuenta que este organismo solo cubre una parte de las deudas laborales pendientes. Es fundamental contar con la asesoría de un abogado laboralista para conocer en detalle los pasos a seguir y las posibilidades reales de recibir una indemnización. Además, es importante tener presente que el proceso para recibir la compensación puede ser largo y requerir paciencia y perseverancia.