En un ERTE, la empresa puede suspender temporalmente el contrato de los trabajadores. Durante este periodo, los empleados no trabajan y por lo tanto, no acumulan días de vacaciones. Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones que haya generado con anterioridad al ERTE.
El cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al trabajador se realiza teniendo en cuenta el periodo anterior al ERTE. Es decir, se contabilizan los días trabajados antes del ERTE y se calcula el porcentaje correspondiente de días de vacaciones generados. Este porcentaje se aplica a los días de trabajo posteriores al ERTE para determinar cuántos días de vacaciones tiene el trabajador para el año en curso.
Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado 6 meses antes del ERTE y ha generado 15 días de vacaciones, esto equivale a un 50% de los días trabajados. Si el ERTE dura 4 meses, el trabajador tendría derecho a 7.5 días de vacaciones para el año en curso.
Es importante destacar que el trabajador no pierde los días de vacaciones generados antes del ERTE. Estos días se acumulan y se pueden disfrutar en el momento que se acuerde con la empresa, siempre y cuando no se superen los límites legales establecidos.
Vacaciones durante un ERTE: ¿Qué sucede?
Si te encuentras en un ERTE, es posible que te preguntes qué sucede con tus vacaciones. La respuesta es que depende del tipo de ERTE en el que te encuentres.
ERTE de suspensión
En un ERTE de suspensión, el contrato de trabajo se suspende temporalmente y, por lo tanto, no se trabaja ni se reciben salarios. En este caso, las vacaciones no se pierden, pero no se pueden disfrutar durante el periodo de suspensión. Si el trabajador ya había solicitado sus vacaciones antes del ERTE, tendrá derecho a que se le abonen económicamente.
ERTE de reducción de jornada
En un ERTE de reducción de jornada, el trabajador sigue trabajando pero con una jornada reducida.
En este caso, las vacaciones se pueden disfrutar normalmente, pero se computarán en proporción a la jornada reducida.
¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?
Si el trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones debido al ERTE, tendrá derecho a que se le abonen económicamente. Además, si al finalizar el ERTE no se han disfrutado todas las vacaciones correspondientes al año en curso, se podrán acumular para el siguiente año.
Días de vacaciones durante un mes de ERTE
Si te encuentras en un ERTE, es importante que sepas cómo se computan tus días de vacaciones. En primer lugar, debes saber que los días de vacaciones no se ven afectados por la situación de ERTE, es decir, que sigues teniendo derecho a ellas y a disfrutarlas.
En cuanto a la cantidad de días que tendrías derecho a disfrutar en un mes de ERTE, esto dependerá del porcentaje de reducción de jornada que se haya establecido en tu ERTE. Si este porcentaje es del 100%, es decir, no estás trabajando, tendrás derecho a los mismos días de vacaciones que si estuvieras trabajando normalmente.
Por ejemplo, si tienes derecho a 30 días de vacaciones al año y te encuentras en un ERTE con una reducción del 100% durante un mes, seguirás teniendo derecho a 2,5 días de vacaciones (30 días / 12 meses = 2,5 días de vacaciones al mes).
Si, por el contrario, estás en un ERTE con una reducción de jornada del 50%, tendrás derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes a ese mes. Siguiendo con el ejemplo anterior, si estás en un ERTE con una reducción del 50% durante un mes, tendrás derecho a 1,25 días de vacaciones (2,5 días / 2 = 1,25 días de vacaciones).
Es importante que sepas que estos días de vacaciones se computarán de la misma forma que si estuvieras trabajando normalmente, es decir, se descontarán de tus días de vacaciones anuales y se te abonará el salario correspondiente a esos días.
Para calcular las vacaciones en un ERTE es importante tener en cuenta que el tiempo que se encuentra en esta situación es considerado como trabajado a efectos de vacaciones. Es decir, el trabajador tendrá derecho a las vacaciones correspondientes al período trabajado, aunque este haya sido reducido. Por lo tanto, es fundamental que las empresas realicen los cálculos pertinentes para que el trabajador reciba sus días de vacaciones de manera adecuada.
Además, es importante que el trabajador tenga en cuenta que, aunque se encuentre en un ERTE, la empresa puede establecer un calendario de vacaciones y obligar al trabajador a disfrutar de ellas durante ese período. Por lo tanto, es recomendable que el trabajador se informe adecuadamente sobre sus derechos en esta situación.