Relaciones laborales y recursos humanos: sueldo

Cuando acaban los ERTEs de fuerza mayor

Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) de fuerza mayor fueron una medida adoptada por el gobierno español para ayudar a las empresas durante la pandemia de COVID-19. Estos ERTEs permitieron a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados sin incurrir en costes laborales.

El plazo inicial de los ERTEs de fuerza mayor fue de seis meses, que se podía prorrogar por otros seis meses. Sin embargo, el gobierno español ha decidido extender aún más la duración de los ERTEs de fuerza mayor, hasta el 31 de enero de 2021.

Una vez que finalice el plazo de los ERTEs de fuerza mayor, las empresas tendrán que decidir si vuelven a contratar a sus empleados o si se ven obligadas a despedirlos. En el caso de que las empresas decidan despedir a los trabajadores, tendrán que seguir los procedimientos legales establecidos y pagar las indemnizaciones correspondientes.

Es importante recordar que los ERTEs de fuerza mayor no son una solución permanente y que las empresas tendrán que buscar otras alternativas para mantener sus negocios a flote a largo plazo. Los empleados afectados por los ERTEs también deberían estar preparados para buscar nuevas oportunidades laborales una vez que finalicen los ERTEs de fuerza mayor.

Fin del ERTE por fuerza mayor.

En el contexto de los ERTEs por fuerza mayor, el fin de estos se puede dar por diversas razones. Una de ellas es cuando la empresa decide finalizar el ERTE por su propia cuenta, ya sea porque se ha recuperado lo suficiente como para no necesitarlo más o porque ha encontrado otras medidas para mantener su actividad sin necesidad de aplicar un ERTE.

Otra razón puede ser el fin del estado de alarma o de la situación de fuerza mayor declarada por el Gobierno, que permitió la aplicación de estos ERTEs. En este caso, las empresas tienen un plazo de 15 días desde el fin de la situación de fuerza mayor para comunicar la finalización del ERTE al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Es importante tener en cuenta que el fin del ERTE por fuerza mayor no implica necesariamente la reincorporación inmediata de los trabajadores afectados. La empresa deberá seguir cumpliendo con los requisitos y procedimientos establecidos por la normativa laboral y los convenios colectivos para la reincorporación de los trabajadores.

Fecha límite de los Ertes extendida hasta el 2023.

Si estás interesado en conocer la fecha límite de los Ertes de fuerza mayor, es importante que sepas que recientemente se ha aprobado una prórroga de la medida hasta el año 2023. Esta es una excelente noticia para las empresas y trabajadores que se han visto afectados por la crisis sanitaria.

¿Qué son los Ertes?

Antes de entrar en detalles sobre la extensión de la fecha límite de los Ertes, es importante que conozcas su significado. Los Ertes son Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, que se utilizan para suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de los empleados.

Fecha límite de los Ertes

La fecha límite de los Ertes de fuerza mayor se ha extendido hasta el año 2023, lo que significa que las empresas que se han visto afectadas por la crisis sanitaria aún podrán acogerse a esta medida durante un período prolongado de tiempo. Esto es una excelente noticia para las empresas y trabajadores que han sufrido las consecuencias económicas de la pandemia.

Beneficios de la prórroga de los Ertes

La prórroga de los Ertes hasta el 2023 brinda a las empresas tiempo adicional para recuperarse de la crisis y adaptarse a la nueva realidad laboral. Además, los trabajadores que se hayan visto afectados por la suspensión o reducción temporal de su jornada laboral, podrán seguir recibiendo prestaciones por desempleo durante un período prolongado.

Recuerda que el fin de los ERTEs de fuerza mayor no significa el fin de la crisis económica. Por lo tanto, es importante que sigas cuidando tus finanzas personales y mantengas un presupuesto equilibrado para afrontar posibles imprevistos.

Si eres empleador, asegúrate de tener un plan de viabilidad para tu empresa a largo plazo y considera la posibilidad de implementar medidas de flexibilidad laboral que permitan adaptarte a los cambios del mercado.

No dudes en buscar asesoramiento legal si tienes dudas sobre los derechos y obligaciones que te corresponden en relación a los ERTEs y su finalización.

Mantente informado sobre las medidas que se adopten a nivel gubernamental para paliar los efectos económicos de la pandemia y cómo pueden afectar a tu situación laboral.

Recuerda que la clave para superar esta crisis es la adaptación y la resiliencia. Mantén una actitud positiva y proactiva ante los retos que se presenten y busca oportunidades para reinventarte.