En tiempos de crisis, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) como medida para reducir costos. Pero, ¿cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE?
En primer lugar, es importante destacar que en un ERTE la empresa no despide al trabajador, sino que lo suspende temporalmente de su actividad laboral. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo, pero ¿quién paga esta prestación?
La respuesta es que la prestación por desempleo la paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que a su vez la financia con las cotizaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas a la Seguridad Social. Es decir, la empresa no paga directamente la prestación por desempleo al trabajador en ERTE.
Por otro lado, durante el periodo en el que el trabajador se encuentra en ERTE, la empresa está obligada a pagar las cotizaciones sociales correspondientes a la Seguridad Social. Estas cotizaciones son un porcentaje del salario del trabajador y se destinan a financiar la Seguridad Social y las prestaciones sociales que se ofrecen.
Es importante destacar que, aunque la empresa no paga directamente la prestación por desempleo al trabajador, sí tiene que hacer frente a los costos derivados de las cotizaciones sociales. Además, en algunos casos, la empresa puede tener que pagar una indemnización al trabajador en el momento de la suspensión temporal de su contrato.
Cotización de empresa por trabajador en ERTE
Hablemos sobre la cotización de la empresa por un trabajador en ERTE. En primer lugar, debemos tener en cuenta que durante un ERTE, la empresa sigue estando obligada a pagar la Seguridad Social por sus trabajadores, aunque estos no estén trabajando. Esta cotización se basa en la base de cotización que tenía el trabajador antes del ERTE.
Es importante destacar que durante el ERTE, la empresa puede beneficiarse de una exención en la cotización empresarial, dependiendo del tamaño de la empresa y del sector al que pertenece. Esta exención puede llegar hasta el 100% en algunos casos.
Sin embargo, la empresa debe seguir cotizando por los trabajadores en ERTE por los conceptos de contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo y formación profesional. El porcentaje de cotización varía en función de cada concepto y puede ser consultado en la página web de la Seguridad Social.
Pago del 30% del ERTE, ¿quién se hace cargo?
Si un trabajador está en un ERTE, la empresa es la responsable de pagar el 70% de la base reguladora de su salario, mientras que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se hace cargo del 30% restante. Por lo tanto, la empresa es responsable de pagar el 70% del salario a sus trabajadores en ERTE mientras dura la suspensión temporal de empleo.
En cuanto al pago del 30% restante, es el SEPE quien se hace cargo de abonarlo al trabajador en cuestión. La empresa no tiene que pagar esta cantidad, sino que es el SEPE quien lo hace directamente al trabajador.
Es importante tener en cuenta que el SEPE no paga el 30% del salario en sí, sino una cantidad fija que se ha establecido como mínimo para todos los trabajadores en ERTE. Esta cantidad es de 452 euros al mes para los trabajadores que hayan visto suspendido su contrato de trabajo y de 180 euros al mes para aquellos cuyas horas de trabajo se hayan reducido.
Consejo: Es importante que los trabajadores en ERTE estén informados sobre su situación laboral y los derechos que tienen en cuanto al pago que deben recibir de la empresa. Por ello, es recomendable que busquen información en fuentes oficiales y consulten con los representantes sindicales. Además, es fundamental que los empleados estén dispuestos a negociar con la empresa y buscar soluciones que beneficien a ambas partes.
Clave: Los trabajadores en ERTE tienen derecho a recibir una compensación económica por parte de la empresa, que puede variar dependiendo de la situación laboral y el tiempo que dure el ERTE. Es importante que los empleados estén informados y sepan cuánto deben recibir para poder tomar decisiones informadas y proteger sus derechos laborales.
Importancia: El pago que la empresa realiza a los trabajadores en ERTE es un tema crucial que afecta a la situación económica de los empleados y sus familias. Por ello, es fundamental que se conozcan los detalles de esta compensación y se busquen soluciones que permitan mantener el empleo y proteger los derechos de los trabajadores.
Recomendación: Si eres un trabajador en ERTE, es importante que te informes adecuadamente sobre tu situación laboral y los derechos que tienes en cuanto al pago que debe realizarte la empresa. Además, es recomendable que busques asesoramiento legal y/o sindical para proteger tus derechos y tomar decisiones informadas.