El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este contexto, el despido por causas objetivas es una de las opciones que tienen las empresas para reducir sus costos laborales y adaptarse a la situación económica actual.
El despido por causas objetivas se produce cuando la empresa necesita reducir su plantilla debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y no puede recurrir a otras medidas menos drásticas como la reducción de jornada, la reubicación de trabajadores o la reorganización de la empresa. En estos casos, la empresa debe seguir un procedimiento legal para llevar a cabo el despido.
El procedimiento para el despido por causas objetivas en el marco de un ERTE es similar al del despido ordinario, pero con algunas particularidades. La empresa debe comunicar al trabajador su intención de proceder al despido con una antelación de 15 días y justificar las causas objetivas que lo motivan. Además, la empresa debe ofrecer al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Cómo actuar ante un despido por causas objetivas
Si te encuentras en la situación de un despido por causas objetivas, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar. A continuación, te detallo algunos pasos a seguir:
1. Revisa la documentación
En primer lugar, debes revisar la documentación que te entreguen en el despido. La empresa debe entregarte una carta de despido por escrito y una copia de la comunicación que ha realizado a la autoridad laboral.
2. Comprueba si te corresponde indemnización
Si llevas trabajando en la empresa más de un año, tendrás derecho a una indemnización por despido. La cantidad dependerá del tiempo que hayas trabajado y de tu salario, así que asegúrate de que te la paguen.
3. Revisa los motivos del despido
Es importante que revises los motivos del despido. Si se trata de un ERTE por causas objetivas, la empresa debe justificar que se dan las circunstancias que lo justifican. Si no estás de acuerdo, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
4. Firma la documentación
Si estás de acuerdo con el despido, debes firmar la documentación.
Si no estás de acuerdo, puedes firmar con la indicación «no conforme». En cualquier caso, es importante que guardes una copia de la documentación.
5. Solicita el paro
Una vez que te hayan despedido, debes solicitar la prestación por desempleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Consecuencias del despido en ERTE
Cuando una empresa se encuentra en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas objetivas y decide llevar a cabo un despido, existen una serie de consecuencias que se deben tener en cuenta. A continuación, se detallan algunas de ellas:
1. Indemnización por despido
En el caso de que la empresa decida llevar a cabo un despido durante un ERTE por causas objetivas, deberá abonar una indemnización por despido a los trabajadores afectados. Esta indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y de lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.
2. Prestaciones por desempleo
Los trabajadores despedidos durante un ERTE por causas objetivas tendrán derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
3. Derecho a reincorporación
En el caso de que la empresa decida finalizar el ERTE, los trabajadores despedidos tendrán derecho a solicitar su reincorporación a la empresa. Sin embargo, la empresa no está obligada a readmitirlos.
4. Posibles sanciones
Si la empresa no cumple con los procedimientos establecidos en la normativa laboral a la hora de llevar a cabo el despido en un ERTE por causas objetivas, puede enfrentarse a sanciones económicas y legales.
Recuerda que el despido en ERTE por causas objetivas es una medida excepcional y temporal, por lo que se deben cumplir ciertos requisitos y seguir un procedimiento adecuado para evitar posibles sanciones o demandas. Es importante que la empresa justifique adecuadamente las causas objetivas y que se haya agotado la posibilidad de aplicar otras medidas como la reducción de jornada o la reubicación del trabajador. Además, se debe comunicar a los trabajadores con antelación suficiente y por escrito, y se debe ofrecer una indemnización de 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
En cualquier caso, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado y mantener una comunicación transparente y fluida con los trabajadores afectados, ofreciendo información clara y veraz sobre la situación de la empresa y las medidas que se van a tomar. De esta forma, se podrá reducir la incertidumbre y el estrés que puede generar un proceso de despido y se podrá minimizar el impacto negativo en la imagen y la reputación de la empresa.