El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados en situaciones de crisis como la actual pandemia del COVID-19.
Una de las dudas que ha surgido en torno a los ERTE es si cotizan o no para cobrar el paro. La respuesta es sí, los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo una vez finalice la suspensión temporal del contrato.
Es importante destacar que la empresa es la que realiza la gestión del ERTE y comunica a sus trabajadores la situación, además de proporcionarles la documentación necesaria para solicitar el paro. Los trabajadores no tienen que hacer ninguna gestión concreta para que se les reconozca el derecho al paro, pero sí deben estar al tanto de los plazos para solicitarlo.
El importe que se percibe por el paro dependerá de cada caso en particular, ya que se tienen en cuenta factores como la duración del contrato, la base de cotización, la edad del trabajador, etc. En cualquier caso, el ERTE cotiza para el cálculo del paro.
Cálculo del paro tras un ERTE
En el contexto de un ERTE, es importante entender cómo se calcula el paro que se recibirá después de que finalice el período de suspensión temporal de empleo. Para ello, hay que tener en cuenta varios factores clave, que son los siguientes:
1. Base reguladora
La base reguladora es la cantidad sobre la que se calcula el paro y se determina en base a las cotizaciones que se hayan realizado durante el período trabajado. En el caso de un ERTE, la base reguladora se calculará como la media de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
2. Duración del paro
La duración del paro se calcula en función del tiempo trabajado y cotizado en los últimos seis años. En el caso de un ERTE, se tendrá en cuenta el tiempo trabajado y cotizado antes de la suspensión temporal de empleo.
3. Importe del paro
El importe del paro se calcula a partir de la base reguladora y la duración del paro. En general, se puede recibir el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses, y el 50% a partir del séptimo mes.
No obstante, estos porcentajes pueden variar en función de las circunstancias personales y laborales de cada trabajador.
Impacto del ERTE en la cotización.
Hablemos sobre el impacto del ERTE en la cotización. Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas reducir temporalmente la jornada laboral o suspender los contratos de trabajo de sus empleados.
En primer lugar, es importante destacar que el ERTE no afecta directamente a la cotización del trabajador, ya que esta se basa en los salarios y las horas trabajadas que figuren en la nómina. Sin embargo, el ERTE puede tener algunas implicaciones indirectas en la cotización.
Si el trabajador se encuentra en situación de suspensión temporal de empleo, la empresa no está obligada a cotizar por él, ya que no está percibiendo salario. Por lo tanto, durante el periodo de suspensión, el trabajador no acumula días de cotización.
Sin embargo, si el trabajador se encuentra en situación de reducción temporal de la jornada, la empresa seguirá cotizando por él, aunque en menor cuantía. En este caso, el trabajador acumulará días de cotización en función de las horas trabajadas.
Es importante tener en cuenta que, aunque el trabajador no cotice durante el periodo de suspensión temporal de empleo, sigue teniendo derecho a solicitar el paro. Para ello, es necesario haber acumulado un mínimo de días de cotización previos al ERTE.
Si estás en un ERTE y necesitas solicitar el paro, es importante que sepas que las cotizaciones realizadas durante este periodo te permitirán acceder a esta prestación. Por lo tanto, es fundamental que estés al tanto de los plazos y requisitos necesarios para solicitar el paro.
Recuerda que la gestión de los trámites relacionados con el ERTE y el paro pueden variar según cada situación y comunidad autónoma, por lo que te recomendamos que busques información actualizada y fiable en los sitios web oficiales.
En caso de dudas o problemas, siempre puedes acudir a las oficinas de empleo o a un profesional que pueda asesorarte en todo el proceso.
En definitiva, estar informado y cumplir con los trámites necesarios son las claves para poder acceder al paro tras un ERTE.