El Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos para que los empleados puedan acudir al médico sin que les suponga una pérdida económica.
Según el artículo 37.3 del Estatuto, los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos retribuidos, entre los que se encuentran los permisos para asistir al médico.
En concreto, se establece que el trabajador podrá ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la consulta médica de especialista, siempre que se acredite la necesidad de dicho permiso por el médico correspondiente.
Este permiso retribuido también se extiende a las consultas médicas necesarias para el cuidado y seguimiento de menores de edad a cargo del trabajador, así como para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos.
Horas en el trabajo para ir al médico: ¿cuántas son?
Si eres trabajador, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Uno de los temas que puede generar dudas es el permiso retribuido para ir al médico.
Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a permisos retribuidos para acudir al médico o para realizar exámenes prenatales en caso de embarazo.
Para poder hacer uso de este permiso, se debe notificar al empleador con antelación suficiente y justificar la necesidad de la ausencia. Pero, ¿cuántas horas corresponden a este permiso?
En la normativa no se especifica una cantidad de horas concreta, sino que dependerá de la duración de la consulta médica y del tiempo que se tarde en desplazarse. En general, se considera que el permiso debe ser el tiempo imprescindible para acudir al médico, sin que el trabajador sufra una merma en su salario.
Es importante destacar que este permiso no solo se aplica a consultas médicas, sino también a intervenciones quirúrgicas y otros tratamientos médicos. En estos casos, se puede solicitar una baja médica con el correspondiente parte de incapacidad temporal.
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: su contenido.
En el contexto de los permisos retribuidos para ir al médico, es importante conocer el contenido del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece los derechos del trabajador a ciertos permisos en situaciones específicas.
En concreto, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de hasta 2 días cuando, por motivos justificados, deba acompañar a un familiar de primer grado (hijo, cónyuge o persona con la que conviva de forma marital) a una consulta médica.
Además, este permiso también se extiende a situaciones en las que el trabajador necesite acudir a consultas médicas o pruebas diagnósticas que no puedan ser realizadas fuera de su horario laboral. En este caso, el permiso será el tiempo necesario para la realización de la prueba o consulta, sin que pueda superar en ningún caso las horas correspondientes a la jornada laboral.
Es importante destacar que, aunque este permiso es retribuido, el trabajador deberá acreditar la necesidad de su ausencia mediante un justificante médico o de la consulta a la que ha acudido, para no incurrir en una falta laboral.
Consejo: Es importante conocer los derechos que otorga el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los permisos retribuidos para ir al médico. En caso de necesitar asistir a una cita médica, es fundamental comunicarlo a la empresa con antelación y presentar el justificante correspondiente. Es recomendable conocer la normativa específica de cada empresa en cuanto a la gestión de estos permisos, para evitar futuros inconvenientes.