Estoy de excedencia y hay un ERTE
Si te encuentras en excedencia en tu empresa y se ha producido un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante que conozcas cuáles son tus derechos y obligaciones en esta situación.
En primer lugar, debes saber que, aunque estés en excedencia, sigues formando parte de la empresa y, por tanto, eres susceptible de ser incluido en el ERTE.
En caso de que seas incluido en el ERTE, tendrás derecho a percibir una prestación por desempleo, siempre y cuando cumplas con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Es importante que estés al tanto de las comunicaciones que realice la empresa y que mantengas tus datos actualizados en el SEPE para evitar retrasos en el cobro de la prestación.
En cualquier caso, si tienes dudas o necesitas más información sobre tus derechos y obligaciones en caso de ERTE estando de excedencia, lo mejor es que te pongas en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.
Impacto del ERE en una excedencia laboral
Si te encuentras en excedencia laboral y la empresa en la que trabajas ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante que conozcas el impacto que esto puede tener en tu situación laboral. Algunos de los efectos más relevantes son los siguientes:
1. Suspensión del contrato de trabajo
En caso de que la empresa aplique un ERE, se suspenderá el contrato de trabajo de los empleados afectados, incluyendo aquellos que se encuentren en situación de excedencia. Esta suspensión implica que la empresa no tiene obligación de pagar el salario ni de ofrecer trabajo durante el período que dure el ERE.
2. Interrupción del cómputo de la excedencia
En cuanto a la excedencia laboral, cabe destacar que el período en el que la empresa aplica el ERE no se computará dentro del tiempo máximo establecido para la excedencia. Es decir, que el tiempo que dure el ERE no se considerará como parte de la excedencia, por lo que esta se prolongará automáticamente por el mismo tiempo que dure el ERE.
3. Derecho a reincorporación
Los trabajadores que se encuentren en excedencia tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la misma. En el caso de que se haya producido un ERE en la empresa, la reincorporación dependerá de las condiciones que se hayan acordado entre la empresa y los trabajadores afectados.
4.
Indemnización por despido
En caso de que la empresa decida extinguir el contrato de trabajo de los trabajadores afectados por el ERE, estos tendrán derecho a recibir una indemnización por despido. El importe de la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
Cobrar el paro durante la excedencia laboral.
Si estás de excedencia y hay un ERTE, es posible que te preguntes si puedes cobrar el paro durante este tiempo. Aquí te explicamos cómo funciona:
¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia laboral es un periodo en el que un trabajador deja de trabajar en una empresa de manera temporal. Durante este tiempo, no se cobra salario ni se cotiza a la Seguridad Social. Sin embargo, el trabajador conserva su puesto de trabajo y tiene derecho a volver a la empresa una vez finalizada la excedencia.
¿Qué es un ERTE?
El ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Se puede cobrar el paro durante la excedencia laboral?
Si estás de excedencia voluntaria, no podrás cobrar el paro durante este tiempo ya que no se considera una situación de desempleo. Sin embargo, si estás de excedencia forzosa debido a un ERTE, sí podrás solicitar el paro mientras dure la suspensión temporal de tu contrato.
Es importante tener en cuenta que para poder cobrar el paro durante la excedencia forzosa, debes cumplir con los requisitos necesarios, como haber cotizado el tiempo mínimo requerido y haber perdido el empleo de manera temporal debido al ERTE.
Si estás en excedencia y tu empresa se ha acogido a un ERTE, es importante que tengas en cuenta algunos aspectos clave:
- Mantén la calma: aunque la situación pueda resultar estresante, intenta mantener una actitud positiva y centrarte en buscar soluciones.
- Infórmate bien: conoce tus derechos y obligaciones en relación al ERTE y a tu excedencia. Consulta fuentes fiables para evitar malentendidos.
- Comunícate con tu empresa: si tienes dudas o necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con tu empresa para aclarar cualquier aspecto relacionado con tu situación laboral.
- Busca alternativas: si te encuentras en una situación económica difícil, explora otras opciones como el trabajo temporal o la formación para mejorar tus habilidades y aumentar tus posibilidades laborales.