Si te encuentras en una situación en la que estás en ERTE parcial y te han dado la baja laboral, puede resultar confuso y preocupante.
Es importante que sepas que si te encuentras en esta situación, debes comunicarlo tanto a tu empresa como a la entidad responsable de gestionar tu baja laboral, ya sea la Seguridad Social o una mutua.
En cuanto a la gestión de tu ERTE parcial, debes seguir los procedimientos establecidos por tu empresa para informar sobre tu situación y solicitar las prestaciones correspondientes.
Recuerda que estar en ERTE parcial no significa que no puedas trabajar, sino que trabajas una parte de tu jornada laboral y recibes una prestación por la parte no trabajada. Por tanto, si te dan la baja laboral, debes seguir los procedimientos establecidos para solicitar la prestación correspondiente.
Conoce las consecuencias si te dan la baja estando en ERTE
Si te encuentras en situación de ERTE parcial y te dan la baja, es importante que conozcas las consecuencias que esto puede tener para ti. En primer lugar, perderás el derecho a la prestación por desempleo mientras dure tu baja médica, ya que no podrás estar disponible para trabajar.
Además, durante este periodo, la empresa no estará obligada a pagarte la parte proporcional de la nómina correspondiente a los días de baja, ya que no estás trabajando en la empresa. Esto puede significar una pérdida económica para ti, por lo que es importante que consultes con tu empresa si tienen algún tipo de complemento salarial por baja médica.
Si la baja se prolonga más de 12 meses, la empresa podrá resolver tu contrato de trabajo, aunque estés en situación de ERTE, ya que se considera que no estás prestando servicios en la empresa. En este caso, tendrías derecho a una indemnización por despido, pero esta sería menor que si te despidieran en una situación de contrato normal.
Pago de baja por ERTE: Responsabilidades.
Si te encuentras en una situación de ERTE parcial y te dan la baja, es importante que conozcas cuáles son las responsabilidades en cuanto al pago de esa baja.
A continuación, te detallo algunas de ellas:
Responsabilidades de la empresa:
– Pagar la indemnización correspondiente por la baja.
– Abonar los salarios pendientes hasta la fecha de la baja.
– Comunicar el hecho de la baja a la Seguridad Social.
Es importante destacar que la empresa debe cumplir con todas estas responsabilidades en un plazo máximo de 6 días desde la fecha de la baja.
Responsabilidades del trabajador:
– Comunicar a la empresa la baja en un plazo máximo de 3 días hábiles.
– Proporcionar a la empresa la documentación necesaria para justificar la baja, como un parte de baja médica en caso de enfermedad.
Es importante que tanto la empresa como el trabajador cumplan con sus responsabilidades en cuanto al pago de la baja en ERTE parcial para evitar posibles problemas legales y asegurar el correcto funcionamiento del proceso. Espero que esta información te haya sido de utilidad.
Si te encuentras en ERTE parcial y te dan la baja, es importante que tomes las siguientes medidas:
- Comunica la situación: Avisa a tu empresa y al SEPE de inmediato sobre tu baja para evitar posibles sanciones.
- Solicita información: Pregunta a tu empresa y al SEPE los motivos de la baja y las opciones disponibles para ti.
- Busca asesoramiento: Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para que te guíe en el proceso.
- Busca nuevas oportunidades: Explora otras opciones laborales mientras te encuentras en situación de baja.
Recuerda que es importante estar informado y tomar medidas para proteger tus derechos laborales.