La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores dejar su empleo temporalmente para cuidar a sus hijos. Durante este periodo, el trabajador no recibe salario pero mantiene su puesto de trabajo y puede volver a él al finalizar la excedencia.
En cuanto a las vacaciones, es importante tener en cuenta que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no acumula días de vacaciones. Por lo tanto, si el trabajador desea disfrutar de sus vacaciones, deberá hacerlo antes de solicitar la excedencia o esperar a su finalización.
Es importante mencionar que la excedencia por cuidado de hijos tiene una duración máxima de tres años, aunque puede ser prorrogada en algunos casos. Durante este periodo, el trabajador no puede trabajar en otra empresa ni realizar ninguna actividad que le genere ingresos.
¿Qué sucede con las vacaciones durante una excedencia laboral?
Si estás en una excedencia laboral por cuidado de hijos, es importante tener en cuenta que las vacaciones no se suspenden ni se aplazan, sino que se mantienen en espera para cuando se reincorpore al trabajo.
Durante la excedencia, no se generan días de vacaciones adicionales, pero los días correspondientes al año anterior y los días acumulados hasta la fecha de la excedencia se mantienen, aunque no se pueden disfrutar mientras se encuentra en dicha situación.
Es decir, si antes de la excedencia tenía derecho a 30 días de vacaciones al año, al regresar al trabajo seguirá teniendo ese mismo derecho, aunque durante la excedencia no haya disfrutado de ellos.
Además, en caso de que la excedencia finalice antes de que finalice el año natural, tendrá derecho a disfrutar de los días de vacaciones correspondientes a todo el año.
Es importante mencionar que, en algunos casos, la empresa puede acordar con el trabajador el disfrute de los días de vacaciones durante la excedencia, pero siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de ambas partes.
Pago de vacaciones durante excedencia laboral.
En el contexto de una excedencia por cuidado de hijos, es importante conocer cómo funciona el pago de las vacaciones.
Durante la excedencia, el trabajador se encuentra en una situación de suspensión temporal del contrato laboral, lo que implica que no se está prestando ningún servicio a la empresa. Por lo tanto, durante este periodo no se tiene derecho a la retribución salarial correspondiente al salario base. Sin embargo, esto no significa que se pierda el derecho a las vacaciones.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas, incluso durante una excedencia. Por lo tanto, si el periodo de excedencia coincide con el periodo de vacaciones, el trabajador tendrá derecho a cobrar la parte proporcional a las vacaciones correspondientes a ese año.
Es importante tener en cuenta que el cálculo de las vacaciones se hará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el año anterior a la excedencia. Por lo tanto, si el trabajador ha trabajado 6 meses antes de la excedencia, tendrá derecho a la mitad de las vacaciones correspondientes a ese año.
En cuanto al pago de las vacaciones, este se realizará en el momento en que el trabajador solicite el disfrute de las mismas. Si el trabajador no solicita el disfrute de las vacaciones durante el periodo de excedencia, podrá hacerlo una vez que se reincorpore al trabajo.
Si eres padre o madre y necesitas solicitar una excedencia por cuidado de hijos, es importante que consideres la planificación de tus vacaciones con anticipación para poder disfrutar de ellas sin afectar tus responsabilidades laborales y personales.
Es recomendable que hables con tu empleador sobre tus planes y acuerden juntos un calendario que se ajuste a tus necesidades y a las de la empresa.
Recuerda que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que te permite ausentarte temporalmente del trabajo para atender a tus hijos menores de 12 años y que durante este periodo, no podrás trabajar en otra empresa ni recibir remuneración alguna.
Si bien es un derecho, es importante que también consideres los efectos que puede tener en tus ingresos y beneficios laborales, por lo que es recomendable que te informes bien antes de tomar una decisión.