Cuáles son las actividades económicas primarias

Las teorías administrativas se refieren al conjunto de conocimientos y enfoques que se han desarrollado para estudiar y mejorar la gestión de las organizaciones. Estas teorías surgieron a partir de la necesidad de comprender y mejorar la eficiencia y eficacia de las empresas.

La evolución de las teorías administrativas se puede dividir en varias etapas:

  • Etapa clásica: se enfoca en la estructura de la organización y la eficiencia en la producción. Dentro de esta etapa se encuentran las teorías de Taylor, Fayol y Weber.
  • Etapa humanista: se centra en el factor humano dentro de la organización y en la motivación de los trabajadores. Dentro de esta etapa se encuentran las teorías de Mayo y Maslow.
  • Etapa de sistemas: se enfoca en la organización como un sistema complejo y dinámico que interactúa con su entorno. Dentro de esta etapa se encuentran las teorías de Katz y Kahn.
  • Etapa contingencial: reconoce que no existe una única forma correcta de administrar una organización, sino que depende del contexto y de las circunstancias. Dentro de esta etapa se encuentran las teorías de Lawrence y Lorsch, y de Burns y Stalker.

Evolución de las teorías de la administración

En el campo de la administración, se han desarrollado diversas teorías a lo largo del tiempo. Estas teorías han evolucionado de una manera progresiva y han sido influenciadas por diferentes factores sociales, económicos y tecnológicos. A continuación, se presenta una breve descripción de las principales teorías de la administración y su evolución:

Teoría clásica de la administración

La teoría clásica de la administración surgió a principios del siglo XX y se enfocó en la estructuración de las organizaciones. Se destacan los aportes de Henri Fayol y sus 14 principios de la administración. Esta teoría se basa en la jerarquía, la especialización y la eficiencia, y tuvo un gran impacto en la forma en que se estructuraban las empresas.

Teoría de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas surgió como una crítica a la teoría clásica y se centró en el estudio de las relaciones interpersonales en el ambiente laboral. Esta teoría se desarrolló en la década de 1930 y se enfocó en la importancia de la motivación y la satisfacción de los trabajadores, así como en la necesidad de una comunicación efectiva en la empresa.

Teoría de la contingencia

La teoría de la contingencia surgió en la década de 1960 y se enfocó en la idea de que no existe una única forma de administrar una organización. Esta teoría sostiene que la forma de administrar depende de las circunstancias específicas de la empresa y su entorno, y que la administración debe adaptarse a estas circunstancias para tener éxito.

Teoría de la calidad total

La teoría de la calidad total surgió en la década de 1980 y se enfocó en la importancia de la calidad en la gestión empresarial. Esta teoría sostiene que la calidad es un factor clave para la competitividad de la empresa y que la administración debe enfocarse en la mejora continua para lograr la satisfacción del cliente.

Evolución de las teorías administrativas.

En este tema vamos a hablar sobre la evolución de las teorías administrativas. A lo largo de la historia, han surgido diferentes enfoques y pensamientos sobre cómo administrar una organización de manera efectiva. A continuación, se describen algunos de los principales enfoques y teorías:

1.

Teoría clásica de la administración

La teoría clásica de la administración se enfoca en la estructura y la organización de las empresas. Esta teoría sostiene que la eficiencia se logra a través de la organización racional del trabajo y la división del trabajo. El principal exponente de esta teoría fue Frederick Winslow Taylor.

2. Teoría de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas surgió como una crítica a la teoría clásica. Esta teoría sostiene que la productividad se logra a través de las relaciones humanas y la satisfacción de los trabajadores. El principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo.

3. Teoría de la contingencia

La teoría de la contingencia sostiene que no existe una única forma de administrar una organización, sino que la elección de la estrategia depende de las circunstancias específicas de cada situación. Esta teoría se enfoca en la adaptación al entorno y la flexibilidad. Los principales exponentes de esta teoría fueron Joan Woodward y Paul Lawrence.

4. Teoría de la calidad total

La teoría de la calidad total se enfoca en el mejoramiento continuo de los procesos y la satisfacción de los clientes. Esta teoría sostiene que la calidad es un factor clave para la competitividad en el mercado. Los principales exponentes de esta teoría fueron W. Edwards Deming y Joseph Juran.

5. Teoría del liderazgo situacional

La teoría del liderazgo situacional sostiene que el estilo de liderazgo debe adaptarse a las necesidades específicas de cada situación. Esta teoría se enfoca en la capacidad del líder para adaptarse a diferentes contextos y liderar de manera efectiva en cada uno de ellos. Los principales exponentes de esta teoría fueron Paul Hersey y Ken Blanchard.

Para concluir, es importante recordar que la evolución de las teorías administrativas ha sido clave en el desarrollo de las empresas y organizaciones modernas. Desde la teoría clásica de Taylor y Fayol, hasta la teoría del enfoque sistémico, cada enfoque ha aportado conocimientos y herramientas para mejorar la gestión empresarial.

Es fundamental tener en cuenta que cada teoría administrativa ha surgido en un contexto y realidad específica, por lo que no existe una teoría universalmente aplicable. Por ello, es necesario conocer las diferentes corrientes y enfoques, adaptándolos a las necesidades y objetivos de cada organización.