Los ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) fueron una medida implementada en España para hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19. A través de ellos se permitió a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus empleados. Estos contratos suspendidos podían ser reactivados en el momento en que la empresa lo necesitara.
Desde su implementación, ha habido diversas prórrogas para los ERTEs. La última prórroga fue aprobada en mayo de 2021 y establece que los ERTEs se pueden extender hasta el 30 de septiembre de 2021. Es decir, las empresas pueden seguir solicitando esta medida temporal para suspender contratos laborales hasta esa fecha.
Es importante destacar que la prórroga de los ERTEs no significa que todos los contratos suspendidos vayan a ser reactivados en septiembre. Las empresas pueden optar por no reactivar los contratos y, en su lugar, llevar a cabo despidos. Por lo tanto, los trabajadores afectados por los ERTEs deberán estar atentos a las decisiones de sus empresas y a las posibles opciones que se les presenten una vez finalizada la prórroga.
Fecha límite de los Ertes extendida hasta el 2023.
Hasta el momento, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) han sido una medida clave para muchas empresas y trabajadores durante la pandemia. La fecha límite para la aplicación de esta medida ha sido prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo, recientemente se ha anunciado que esta fecha se extenderá hasta el 31 de enero de 2022.
Además, se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de diciembre de 2022 y una última extensión hasta el 31 de enero de 2023.
Esto significa que las empresas que se encuentren en situaciones de dificultad económica podrán seguir acogiéndose a esta medida durante un período más prolongado. Los trabajadores que se encuentren en un ERTE continuarán recibiendo las prestaciones correspondientes y mantendrán sus derechos laborales mientras dure la extensión.
Es importante destacar que esta medida se ha tomado para garantizar la protección de los trabajadores y las empresas afectadas por la crisis sanitaria, permitiendo una mayor flexibilidad y adaptación a las situaciones cambiantes en el mercado laboral.
Conoce el monto de los ERTEs en 2023
En relación al tema de conversación sobre los ERTEs, es importante destacar que estos expedientes de regulación temporal de empleo se han extendido hasta el 30 de septiembre de 2021 en España debido a la situación excepcional provocada por la pandemia del COVID-19.
Sin embargo, no se sabe con certeza si se alargarán más allá de esa fecha. En caso de que se extiendan, el monto de los ERTEs en 2023 dependerá de diversos factores, como el número de empresas y trabajadores afectados, la duración de la situación excepcional y las medidas económicas que se adopten en ese momento.
Es importante recordar que los ERTEs no son una medida permanente y que su objetivo principal es preservar el empleo en situaciones de crisis. En este sentido, es fundamental que se sigan adoptando medidas para impulsar la recuperación económica y reducir la necesidad de recurrir a los ERTEs en el futuro.
En cuanto a la duración de los ERTEs, es importante tener en cuenta que su extensión dependerá de la evolución de la situación económica y sanitaria en cada momento. Por lo tanto, resulta fundamental estar al día de las medidas tomadas por el Gobierno y las posibles prórrogas de los ERTEs.
Es recomendable estar en contacto con la empresa para conocer de primera mano cualquier novedad al respecto y estar informado de las posibles implicaciones que pueda tener en nuestro puesto de trabajo.