Si te encuentras en situación de baja por accidente laboral, es posible que te preocupe la posibilidad de que tu empresa decida despedirte.
Es importante que sepas que, por ley, un trabajador en situación de baja por accidente laboral no puede ser despedido.
El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo de un trabajador en situación de baja por accidente laboral no puede ser rescindido por el empresario, salvo en casos excepcionales, como en el cierre de la empresa o en casos de despido disciplinario por motivos ajenos al accidente laboral.
En caso de que el trabajador sea despedido mientras se encuentra en situación de baja por accidente laboral, se considerará que se trata de un despido nulo, y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir el pago de los salarios correspondientes al periodo de baja.
Es importante destacar que la empresa sí puede llevar a cabo un despido disciplinario en caso de que el trabajador en baja por accidente laboral haya cometido una falta grave que justifique su despido. Sin embargo, la empresa deberá demostrar que el despido disciplinario no está relacionado con la situación de baja por accidente laboral del trabajador.
Tiempo de baja por accidente laboral.
Para responder a tu pregunta, es importante entender primero qué es el tiempo de baja por accidente laboral. Este tiempo hace referencia al periodo en el que un trabajador se encuentra incapacitado para realizar su trabajo debido a un accidente laboral. Durante este tiempo, el trabajador recibe una compensación económica por parte de la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que el tiempo de baja por accidente laboral puede variar dependiendo de la gravedad de las lesiones y del tratamiento médico que se requiera. En algunos casos, la baja puede durar unos pocos días, mientras que en otros puede prolongarse durante varias semanas o incluso meses.
En cuanto a tu pregunta sobre si te pueden despedir estando de baja por accidente laboral, la respuesta es no.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el despido de un trabajador en situación de baja por accidente laboral se considera nulo, lo que significa que el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Indemnización por accidente laboral: ¿Cuánto recibirás?
Si te encuentras en una situación de baja por accidente laboral, es normal que te preocupe tu situación económica. Es importante que sepas que tienes derecho a una indemnización por parte de la empresa en la que trabajas.
La cantidad que recibirás dependerá de varios factores, como la gravedad del accidente, el tiempo que tengas de baja y la base de cotización que tenga tu salario.
En primer lugar, debes saber que las indemnizaciones por accidente laboral se dividen en dos tipos:
1. Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes: En este caso, la cantidad que recibirás dependerá de la gravedad de las lesiones que hayas sufrido. Por ejemplo, si has sufrido una fractura en una pierna, la indemnización será mayor que si solo has sufrido un esguince.
2. Indemnización por incapacidad temporal: Si estás de baja por un accidente laboral, tendrás derecho a una indemnización que cubra los días que no has trabajado. Esta cantidad se calcula en base a tu salario y al tiempo que lleves de baja.
Es importante que sepas que la empresa está obligada a pagar estas indemnizaciones, y que no te pueden despedir por estar de baja por un accidente laboral. Si te despiden, estarán cometiendo una ilegalidad y podrás reclamar tus derechos ante los tribunales.