Si has tenido que reducir tu jornada laboral debido a motivos de guarda legal, como cuidar a un hijo o familiar, es posible que en algún momento desees volver a trabajar a jornada completa. Para hacerlo, deberás redactar una carta de reincorporación a jornada completa tras reducción por guarda legal y presentarla a tu empresa.
En esta carta, deberás indicar el motivo de tu reducción de jornada y la fecha en la que comenzó, así como la fecha en la que deseas volver a trabajar a jornada completa. También puedes añadir cualquier otra información relevante, como cambios en tu situación personal o profesional.
Es importante que redactes la carta de forma clara y educada, y que la presentes con suficiente antelación para que tu empresa pueda gestionar tu reincorporación de manera adecuada.
Recuerda que tienes derecho a solicitar la reincorporación a jornada completa tras reducción por guarda legal, y que tu empresa está obligada a considerar tu solicitud de manera seria y razonable.
Cómo recuperar la jornada completa después de una reducción
Si has estado trabajando a tiempo parcial debido a una reducción de jornada por guarda legal y deseas volver a trabajar a tiempo completo, es importante seguir los pasos adecuados para recuperar tu jornada completa. A continuación, te explicamos los pasos que debes seguir:
1. Comunica tu intención de reincorporarte a tiempo completo
Lo primero que debes hacer es comunicar tu intención de volver a trabajar a tiempo completo a tu empleador. Puedes hacerlo mediante una carta de reincorporación a jornada completa, en la que expliques detalladamente tu situación y la fecha en la que te gustaría comenzar a trabajar a tiempo completo.
2. Revisa tu contrato laboral
Es importante revisar tu contrato laboral para asegurarte de que puedes volver a trabajar a tiempo completo. En algunos casos, puede haber cláusulas específicas que establezcan un período mínimo de trabajo a tiempo parcial antes de poder volver a trabajar a tiempo completo.
3. Negocia los términos de tu reincorporación
Una vez que hayas comunicado tu intención de volver a trabajar a tiempo completo, es posible que debas negociar los términos de tu reincorporación con tu empleador. Por ejemplo, es posible que debas negociar un horario de trabajo específico o una fecha de inicio.
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Asegúrate de cumplir con los requisitos legales
Es importante asegurarse de cumplir con los requisitos legales para volver a trabajar a tiempo completo. Si has estado trabajando a tiempo parcial debido a una reducción de jornada por guarda legal, debes asegurarte de que esta situación haya terminado antes de volver a trabajar a tiempo completo.
5. Firma la carta de reincorporación
Una vez que hayas acordado los términos de tu reincorporación y estés seguro de que cumples con los requisitos legales, debes firmar la carta de reincorporación a jornada completa. Esto formalizará tu vuelta al trabajo a tiempo completo.
Finalización de reducción de jornada por guarda legal
Si has estado disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal, es importante estar al tanto de los plazos para su finalización. La reducción de jornada por guarda legal tiene una duración máxima de 12 meses, aunque es posible solicitar una prórroga de hasta otros 12 meses adicionales.
Cuando se acerca el final de la reducción de jornada, es importante que comuniques a tu empleador tu intención de reincorporarte a tu jornada completa. Esto se puede hacer mediante una carta de reincorporación a jornada completa, en la que se indique la fecha de finalización de la reducción de jornada y la fecha en la que se espera volver a la jornada completa.
Es importante tener en cuenta que el empleador debe recibir la notificación de la finalización de la reducción de jornada con una antelación de 15 días. De esta manera, el empleador tendrá tiempo suficiente para hacer los arreglos necesarios para tu reincorporación a jornada completa.
En caso de que el empleador no acepte la vuelta a la jornada completa, deberá justificar los motivos de su negativa en un plazo máximo de 5 días hábiles. Si no se recibe una respuesta en ese plazo, se entenderá que la reincorporación a la jornada completa está aceptada.
Un consejo clave a tener en cuenta al redactar una carta de reincorporación a jornada completa tras una reducción por guarda legal es ser claro y conciso al expresar las razones de la solicitud. Es importante enfatizar la disposición y compromiso para retomar la jornada completa y cumplir con las obligaciones laborales correspondientes. Además, es recomendable expresar agradecimiento por la comprensión y apoyo recibido por parte de la empresa durante el período de reducción de jornada. Recuerda que la carta debe ser formal y respetuosa, y se debe evitar cualquier tipo de exigencia o tono negativo en el contenido. ¡Mucho éxito en la redacción de tu carta de reincorporación!