El modelo de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado familiar es un documento que se utiliza para solicitar a la empresa el retorno al trabajo después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de un familiar. Esta excedencia permite al trabajador ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo determinado para atender las necesidades de un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
La solicitud de reincorporación debe ir dirigida al departamento de recursos humanos de la empresa y debe incluir la fecha en la que se desea volver a trabajar. Además, se deben adjuntar los documentos que acrediten la finalización de la excedencia, como el certificado de cuidado del familiar y la resolución de la excedencia.
Es importante que la solicitud se presente con tiempo suficiente para que la empresa pueda organizar la vuelta del trabajador y evitar posibles retrasos en el inicio de la actividad laboral. Asimismo, el trabajador debe comunicar con antelación cualquier cambio en la fecha de reincorporación acordada.
Solicitud de reincorporación tras excedencia
Si te encuentras en una situación en la que has tenido que solicitar una excedencia por cuidado familiar, es importante que conozcas el procedimiento para solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo. En este caso, la solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado familiar deberá hacerse por escrito, siguiendo el modelo que te proporcionará tu empresa o institución.
Lo primero que debes hacer es dirigirte al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o institución y solicitar el modelo de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado familiar. En dicho modelo, deberás incluir tus datos personales, la fecha de la solicitud, el motivo de la excedencia y la fecha en la que deseas volver a incorporarte.
Es importante que, en la solicitud, indiques de forma clara y concisa el motivo por el que solicitaste la excedencia y la duración de la misma. También deberás especificar la fecha exacta en la que deseas reincorporarte y si deseas hacerlo a jornada completa o parcial.
Si tienes previsto solicitar una reducción de jornada o un cambio de horario, deberás indicarlo en la solicitud y justificar los motivos por los que solicitas dicha modificación. Si dispones de algún tipo de documentación que pueda ser relevante para la solicitud, como puede ser un informe médico, deberás adjuntarlo a la solicitud.
Una vez que hayas completado la solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado familiar, deberás presentarla en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa o institución.
Recuerda que deberás hacerlo con suficiente antelación para que tu empresa tenga tiempo de tramitar tu solicitud y preparar tu reincorporación.
Consecuencias de no incorporarse tras una excedencia
Si has solicitado una excedencia por cuidado familiar, es importante que tengas en cuenta que la no incorporación tras el periodo de excedencia puede tener diversas consecuencias.
A continuación, se detallan algunas de las posibles consecuencias:
1. Pérdida de derechos laborales
Si no te incorporas al finalizar tu excedencia, podrías perder algunos derechos laborales como la antigüedad, vacaciones, salario, entre otros.
2. Finalización del contrato laboral
En algunos casos, la no incorporación tras la excedencia puede ser considerada como una renuncia tácita al puesto de trabajo, lo que podría llevar a la finalización del contrato laboral.
3. Imposibilidad de solicitar nuevas excedencias
Si no te incorporas al finalizar la excedencia, es posible que se vea afectada tu capacidad para solicitar nuevas excedencias en el futuro.
4. Problemas con la seguridad social
Si no te incorporas a tu puesto de trabajo, es posible que se vea afectada tu situación con la seguridad social, ya que se podría considerar que no estás cumpliendo con tus obligaciones laborales.