Si te encuentras en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y estás trabajando mientras percibes la prestación por desempleo, ten en cuenta que esto puede acarrear una multa considerable.
Según el Real Decreto-ley 30/2020, las sanciones por realizar trabajos remunerados mientras se está en un ERTE pueden oscilar entre el 25% y el 125% de las prestaciones percibidas. Además, se deberá devolver todo el dinero que se haya recibido indebidamente por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La inspección de trabajo puede llevar a cabo controles y sancionar a las empresas que incumplen las normas en materia de ERTEs. También pueden sancionar a los trabajadores que están trabajando mientras están en esta situación.
Es importante tener en cuenta que el objetivo de los ERTEs es proteger a los trabajadores y garantizar su estabilidad laboral en situaciones de crisis económicas o empresariales. Por lo tanto, trabajar mientras se está en un ERTE va en contra de este objetivo y puede tener graves consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.
Trabajar mientras estás en ERTE: ¿Es posible?
Si te encuentras en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y te surgen dudas sobre si puedes trabajar, es importante que conozcas las condiciones que se aplican en estos casos.
En primer lugar, debes saber que estar en ERTE no significa estar despedido, sino que tu empresa ha reducido temporalmente tu jornada laboral o te ha suspendido el contrato de trabajo.
En este contexto, es posible que te surja la posibilidad de trabajar en otro lugar mientras estás en ERTE. Sin embargo, debes tener en cuenta que si decides hacerlo, podrías enfrentarte a una multa por parte de la Seguridad Social.
Para evitar esta situación, es importante que consultes con tu empresa si te permite trabajar en otro lugar mientras estás en ERTE. En algunos casos, podrías estar obligado a pedir permiso previo para hacerlo.
Además, es importante que tengas en cuenta que el salario que recibas por este trabajo podría afectar a la prestación que recibes por estar en ERTE. Por lo tanto, es recomendable que consultes con tu empresa y con la Seguridad Social para conocer las condiciones exactas en las que puedes trabajar mientras estás en ERTE.
Coste de empresa por trabajador en ERTE
En este contexto, el coste de empresa por trabajador en ERTE se refiere a los gastos que la empresa tiene que afrontar mientras un empleado se encuentra en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
El ERTE es una medida temporal que permite a las empresas reducir su plantilla en momentos de crisis económica, como la situación actual derivada de la pandemia del COVID-19, sin tener que despedir a los trabajadores.
Aunque el trabajador afectado por un ERTE no está trabajando activamente, la empresa tiene que seguir costeando algunos gastos asociados a su empleo. Estos gastos pueden incluir:
1. Cotizaciones a la Seguridad Social
La empresa tiene que seguir pagando la cotización a la Seguridad Social correspondiente al trabajador en ERTE, aunque se encuentre en una situación de inactividad laboral temporal. El coste de estas cotizaciones puede variar en función de la base de cotización del trabajador y del porcentaje que tenga que aportar la empresa.
2. Salarios y complementos
Durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa puede decidir no abonar el salario del trabajador, aunque puede optar por complementar la prestación que recibe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que el trabajador no se vea afectado en exceso en su economía personal. En cualquier caso, estos costes adicionales correrán a cargo de la empresa.
3. Seguros sociales y otros costes laborales
La empresa también tiene que seguir afrontando otros costes laborales asociados al trabajador, como pueden ser los seguros sociales o los gastos asociados a la formación del trabajador.
Si estás en un ERTE, es importante que te asegures de cumplir con todas las condiciones establecidas para evitar una posible multa. Algunas claves para ello son:
- Comunica a tu empresa cualquier cambio en tu situación laboral.
- Respeta las restricciones de tu ERTE y no realices actividades laborales que incumplan las condiciones establecidas.
- Infórmate adecuadamente sobre las normativas y actualizaciones para evitar posibles sanciones.
Recuerda que, aunque estés en un ERTE, sigues siendo empleado de la empresa y debes seguir cumpliendo con las normas y regulaciones establecidas. No te arriesgues a una posible multa y mantén una comunicación fluida con tu empresa y las autoridades pertinentes.