En tiempos de crisis económicas como la que ha generado la pandemia del COVID-19, muchas empresas han optado por aplicar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida para reducir costos y evitar despidos masivos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, aunque el ERTE sea una medida temporal, pueden despedirte después de un ERTE.
Esto se debe a que el ERTE es una suspensión temporal del contrato de trabajo, pero no una extinción del mismo. Por lo tanto, una vez que finalice el periodo de tiempo establecido para el ERTE, la empresa puede decidir despedir a los trabajadores afectados.
Es cierto que existen ciertas medidas legales que protegen a los trabajadores durante y después de un ERTE, como el compromiso de la empresa a mantener el empleo durante un cierto tiempo después de la vuelta a la actividad, o la obligación de la empresa a readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al ERTE.
En cualquier caso, es importante estar informado y conocer tus derechos como trabajador, así como estar preparado para afrontar cualquier situación que pueda surgir después de un ERTE.
Plazo para realizar despidos tras un ERTE.
Si has sido incluido en un ERTE, es normal que te preguntes si tu empleador puede despedirte una vez finalizado este proceso. La respuesta es sí, pero existen ciertos plazos que se deben cumplir.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que el ERTE es una medida temporal y excepcional para hacer frente a situaciones de fuerza mayor, como una pandemia o una crisis económica. Por lo tanto, una vez finalizado este proceso, el empleador puede proceder a realizar despidos.
En segundo lugar, el plazo para realizar estos despidos depende de la duración del ERTE. Si el ERTE ha durado menos de seis meses, el empleador tendrá un plazo de seis meses desde la finalización del ERTE para realizar los despidos. Si el ERTE ha durado más de seis meses, el plazo se amplía hasta los doce meses.
Por último, es importante destacar que el empleador debe justificar adecuadamente el despido, ya que si no lo hace, este podría ser considerado improcedente y tendría que pagar una indemnización al trabajador.
ERTE afecta a la indemnización por despido.
Si te encuentras en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y posteriormente eres despedido, es importante que sepas que esto afectará a la indemnización que podrías recibir.
La indemnización por despido se calcula en base al salario diario y a los años trabajados, por lo que si has estado en un ERTE, es posible que tu salario haya sido reducido durante ese periodo. Esto significa que la cantidad que se tomará en cuenta para calcular tu indemnización será menor.
Además, si la empresa ha llevado a cabo un ERTE y posteriormente decide despedirte, es porque la situación económica de la compañía no ha mejorado, lo que podría afectar a la cantidad que recibas en concepto de indemnización.
Es importante que tengas en cuenta que aunque te encuentres en un ERTE, sigues teniendo derecho a una indemnización por despido en caso de ser despedido. Sin embargo, la cantidad que recibas podría ser menor debido a las circunstancias mencionadas anteriormente.
Recuerda que un ERTE no es una decisión personal, sino una medida temporal de las empresas en situaciones de crisis económica. Por lo tanto, no debes sentirte culpable ni avergonzado si te sucede a ti.
Es importante tener en cuenta tus derechos y obligaciones como trabajador en un ERTE, por lo que te recomendamos que te informes bien sobre el tema y consultes con un abogado laboral si es necesario.
No pierdas la motivación y sigue buscando oportunidades laborales, ya que un ERTE no tiene por qué ser el fin de tu carrera profesional. Mantén tu currículum actualizado y trabaja en tus habilidades y conocimientos para estar preparado para futuras oportunidades.