Si estás de baja por embarazo y se te termina el contrato laboral, existen ciertas medidas legales que debes conocer. En primer lugar, es importante destacar que la baja por embarazo es una situación protegida por la ley y, por lo tanto, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de baja.
Sin embargo, si el contrato llega a su fin mientras estás de baja, la situación puede variar. En este caso, el empleador tendría la obligación de comunicar su intención de no renovar el contrato con al menos 15 días de antelación al final del mismo. Si no lo hace, se considerará que el contrato se ha renovado automáticamente por un periodo igual al inicialmente acordado.
En el supuesto de que el empleador haya comunicado su intención de no renovar el contrato dentro del plazo establecido, debes saber que tienes derecho a percibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la paga extraordinaria y de las vacaciones no disfrutadas, así como a la prestación por desempleo si cumples los requisitos necesarios.
En cualquier caso, es recomendable consultar con un abogado laboralista para que te asesore de manera personalizada en tu situación concreta.
Acceder a prestación por desempleo tras baja por maternidad y extinción de contrato.
Si te encuentras en la situación de estar de baja por maternidad y que tu contrato de trabajo finalice, es posible que puedas acceder a la prestación por desempleo. A continuación, te explicamos cómo hacerlo:
1. Comprobar si cumples los requisitos
Lo primero que debes hacer es comprobar si cumples con los requisitos necesarios para acceder a la prestación por desempleo. Debes haber trabajado al menos 360 días en los últimos seis años y no haber sido despedida por causas graves.
2. Solicitar la prestación
Una vez que hayas comprobado que cumples los requisitos, deberás solicitar la prestación por desempleo en el plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato. Puedes hacerlo a través de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de forma presencial en una oficina.
Recuerda: debes presentar la documentación necesaria, como el certificado de empresa, el DNI y el libro de familia.
3.
Esperar a la resolución
Una vez que hayas presentado la solicitud, deberás esperar a la resolución de la misma. Si se te concede la prestación, recibirás una carta con las condiciones y el importe que te corresponde.
Importante: si recibes una prestación por maternidad, esta se descontará del tiempo que tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo.
¿Quién te paga durante la baja si finaliza tu contrato laboral?
Si te encuentras en una situación en la que te encuentras de baja por embarazo y se termina tu contrato laboral, debes saber que existen regulaciones que te protegen. En este caso, el pago durante la baja por maternidad estaría a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en España, siempre y cuando cumplas con los requisitos necesarios.
Es importante destacar que debes estar afiliada a la Seguridad Social y haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años antes de la fecha de inicio de la baja por maternidad. Además, el contrato laboral que haya finalizado debe ser un contrato temporal o por obra y servicio determinado.
El pago que recibirás será equivalente al 100% de la base reguladora de la Seguridad Social, que se calcula en función de las cotizaciones que hayas realizado en los últimos seis meses. Este pago se realizará durante las 16 semanas de la baja por maternidad, que pueden aumentar en caso de parto múltiple o si existen complicaciones médicas.
Es importante que informes a la empresa sobre tu situación de embarazo y la baja por maternidad, para que puedan realizar los trámites necesarios y no haya retrasos en el pago de la prestación. Además, si tienes dudas o necesitas más información, puedes contactar con el INSS o con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Recuerda que estar de baja por embarazo no significa que no tengas derechos laborales. Si se te termina el contrato, tienes derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo. Es importante que te informes bien sobre tus derechos y opciones para que puedas tomar la mejor decisión. Además, también puedes considerar la posibilidad de solicitar una extensión de tu baja en caso de que sea necesario. Busca asesoramiento legal si lo necesitas y no dudes en defender tus derechos como trabajadora.