La baja laboral por enfermedad común es una situación que puede afectar a cualquier trabajador en algún momento de su vida laboral. En este caso, surge la duda sobre quién es el responsable de pagar las prestaciones económicas a las que tiene derecho el trabajador durante el tiempo en el que esté de baja por enfermedad.
Según la Ley General de la Seguridad Social, en España, el responsable de pagar la baja laboral por enfermedad común es la empresa en la que trabaja el trabajador. La empresa debe hacer frente a los primeros 15 días de baja, y a partir del decimosexto día, el trabajador puede empezar a recibir la prestación económica de la Seguridad Social.
Es importante destacar que la empresa debe abonar el salario completo al trabajador durante los primeros 15 días de baja, y a partir del decimosexto día, el trabajador recibirá de la Seguridad Social una prestación económica que equivale al 60% de la base reguladora de su salario durante los primeros 20 días de baja. A partir del día 21, la prestación aumenta al 75% de la base reguladora.
Pago de nómina durante baja por enfermedad común
En el contexto de la pregunta «¿Quién paga la baja laboral por enfermedad común?», es importante saber que durante una baja por enfermedad común, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica.
En este caso, el pago de la nómina durante la baja por enfermedad común recae en el empleador. La empresa debe pagar al trabajador su salario íntegro durante los primeros 15 días de baja. A partir del decimosexto día, será el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se haga cargo del pago.
Es importante destacar que el empleador debe tener cubierta la contingencia de enfermedad común y accidente no laboral mediante una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o una entidad aseguradora autorizada.
En caso de que el empleador no cumpla con su obligación de pagar el salario durante los primeros 15 días de baja, el trabajador puede reclamar el importe correspondiente.
Costo de la baja de un trabajador para una empresa
Hablemos del costo de la baja de un trabajador para una empresa en el contexto de quién paga la baja laboral por enfermedad común. La baja de un trabajador puede ser por diversas causas, pero en este caso nos enfocaremos en la baja laboral por enfermedad común.
Costos directos
Cuando un trabajador se da de baja por enfermedad común, la empresa tiene que pagar los primeros 3 días de su salario. A partir del cuarto día, la Seguridad Social se hace responsable de la prestación económica por incapacidad temporal, por lo que la empresa no tiene que seguir pagando el salario.
Sin embargo, durante el tiempo que el trabajador se encuentra de baja, la empresa puede tener que contratar a un sustituto, lo que conlleva un costo adicional. Además, la empresa puede tener que pagar horas extraordinarias a otros trabajadores para cubrir la ausencia del trabajador enfermo.
Costos indirectos
La baja de un trabajador por enfermedad común también puede tener costos indirectos para la empresa. Por ejemplo, la empresa puede tener que reorganizar el trabajo de los demás empleados para cubrir la ausencia del trabajador enfermo, lo que puede disminuir la productividad. Además, la empresa puede tener que pagar por la formación de un nuevo trabajador sustituto, lo que también conlleva un costo adicional.
Conclusión
En caso de enfermedad común, es importante tener en cuenta que la responsabilidad del pago de la baja laboral recae en el empleador. Es por ello que las empresas deben contar con un seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales que cubra estas situaciones y garantice el bienestar de sus trabajadores. Además, es recomendable que los empleados conozcan sus derechos y la forma en que se debe proceder en caso de una baja laboral por enfermedad común.