Si te encuentras en la situación de «Tengo contrato indefinido y me despidieron», es importante que conozcas tus derechos laborales para poder tomar las mejores decisiones.
Primero que nada, debes saber que el despido debe estar justificado y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en tu país. Si consideras que tu despido no cumple con la ley, puedes buscar asesoría legal para analizar tus opciones.
En caso de que el despido sea legal, es importante que revises las condiciones de tu contrato y las leyes laborales para conocer cuáles son tus derechos, como el pago de la liquidación y la indemnización correspondiente. También deberás informarte sobre el tiempo que tienes para impugnar el despido si consideras que se cometió alguna irregularidad.
Recuerda que es fundamental que mantengas la calma y actúes con prudencia ante una situación de despido. Busca asesoría legal y analiza tus opciones antes de tomar cualquier decisión.
Conoce tus derechos si te despiden con contrato indefinido
Si te encuentras en la situación de haber sido despedido con un contrato indefinido, es importante que conozcas tus derechos para poder actuar en consecuencia. Aquí te dejamos algunos puntos clave que debes tener en cuenta:
Derecho a indemnización
En caso de despido improcedente, tienes derecho a una indemnización. Esta cantidad dependerá de tu antigüedad en la empresa y otros factores como tu salario o las circunstancias del despido. Es importante que revises tu contrato y consultes con un abogado laboral para asegurarte de que se cumplan tus derechos.
Plazo para reclamar
Si consideras que tu despido ha sido injusto, debes saber que tienes un plazo para presentar una demanda ante los tribunales. Este plazo suele ser de 20 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que es importante que actúes con rapidez.
Finiquito y liquidación
En el momento del despido, la empresa está obligada a entregarte un finiquito y una liquidación. El finiquito incluirá las cantidades pendientes de pago como salarios, vacaciones, pagas extras, etc. La liquidación, por su parte, incluirá la indemnización correspondiente en caso de despido improcedente.
Despido procedente o improcedente
Es importante que sepas que existen dos tipos de despido: el procedente y el improcedente. El primero se produce cuando la empresa tiene una causa objetiva para despedirte, como puede ser una reducción de plantilla o un incumplimiento grave por tu parte. En cambio, el despido improcedente se produce cuando la empresa no tiene una causa objetiva o no ha seguido el procedimiento adecuado.
Indemnización por despido en contrato indefinido.
Siento mucho oír que has sido despedido teniendo un contrato indefinido. En estos casos, es importante saber que la ley establece una indemnización para los trabajadores despedidos sin causa justificada.
La cantidad de la indemnización dependerá del tipo de despido y de los años trabajados en la empresa. Para el caso de un contrato indefinido, la cantidad de la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, si has trabajado en la empresa durante 10 años, tendrás derecho a recibir una indemnización equivalente a 330 días de salario (33 días por año trabajado).
Es importante mencionar que existen algunas excepciones y casos especiales en los que la indemnización puede ser diferente. Por ejemplo, si se trata de un despido procedente, no tendrás derecho a indemnización. También hay casos en los que se puede negociar una indemnización mayor a la establecida por ley.
En cualquier caso, si crees que has sido despedido de manera injustificada, te recomiendo que busques asesoramiento legal para proteger tus derechos y recibir la indemnización que te corresponde.
Si te han despedido de un contrato indefinido, lo primero que debes hacer es revisar las causas de tu despido y asegurarte de que han sido justificadas. Si consideras que el despido ha sido injusto, puedes presentar una reclamación ante el juzgado de lo social y solicitar una indemnización por despido improcedente.
Si el despido ha sido justo, es importante que te informes sobre los derechos que te corresponden, como el finiquito, las vacaciones no disfrutadas o la indemnización por despido. Asegúrate de que la empresa cumple con todas las obligaciones legales y de que te proporciona toda la documentación necesaria.
No te desanimes y comienza a buscar nuevas oportunidades laborales. Actualiza tu currículum y regístrate en portales de empleo, redes sociales y agencias de colocación. También puedes aprovechar para formarte y adquirir nuevos conocimientos que te permitan mejorar tu perfil profesional.
No te olvides de solicitar el paro si te corresponde. Infórmate sobre los requisitos y plazos para solicitar la prestación por desempleo y solicítala cuanto antes para asegurarte de que no pierdes ningún derecho.