Las horas complementarias y las horas extraordinarias son dos conceptos importantes en el mundo laboral que se refieren a las horas trabajadas por encima de la jornada laboral ordinaria. Sin embargo, hay una diferencia importante entre ambos términos.
Las horas complementarias son aquellas que se acuerdan por contrato entre el empleador y el empleado, y que se realizan en función de las necesidades de la empresa. Estas horas no pueden superar el 15% de la jornada ordinaria y están sujetas a un límite anual que se establece en el convenio colectivo correspondiente.
Por otro lado, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo y que son necesarias para hacer frente a situaciones imprevistas o de urgencia en la empresa. Estas horas deben ser compensadas con un recargo económico, que puede ser del 75% o del 100% según lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Horas complementarias: ¿Qué son y para qué sirven?
En el contexto laboral, las horas complementarias son aquellas que se acuerdan entre trabajador y empleador para completar la jornada laboral, pero que no forman parte del contrato de trabajo, es decir, no son obligatorias. Estas horas deben ser acordadas por escrito y no pueden superar el 15% de la jornada laboral establecida en el contrato.
Las horas complementarias son una herramienta útil tanto para el empleador como para el trabajador. Para el empleador, permiten una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades de la empresa, ya que pueden contar con más horas de trabajo sin tener que contratar a un nuevo empleado. Para el trabajador, suponen una oportunidad de obtener ingresos adicionales y de mejorar su situación económica.
Es importante destacar que las horas complementarias no deben confundirse con las horas extraordinarias, ya que estas últimas son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral establecida en el contrato y que son obligatorias en determinados casos. Las horas extraordinarias deben estar remuneradas con un recargo sobre el salario ordinario y no pueden superar las 80 horas al año.
Pago de horas complementarias.
Vamos a hablar sobre el pago de horas complementarias. Las horas complementarias son aquellas que se realizan dentro de la jornada laboral y que exceden la duración máxima establecida en el contrato de trabajo. A diferencia de las horas extraordinarias, las horas complementarias no se consideran como trabajo suplementario y no están sujetas a los mismos recargos.
En cuanto al pago de las horas complementarias, se debe tener en cuenta que su valor es igual al de una hora ordinaria de trabajo. Además, es importante destacar que el trabajador solo está obligado a realizar horas complementarias si así se ha acordado en el contrato de trabajo.
Es importante mencionar que el límite máximo de horas complementarias que un trabajador puede realizar en un año es de un 15% de la jornada ordinaria pactada. Si el trabajador sobrepasa este límite, las horas complementarias se considerarán como horas extraordinarias y deberán ser remuneradas como tal.
Recuerda que las horas complementarias son aquellas que se pactan en el contrato como parte de la jornada laboral y se retribuyen a un precio acordado, mientras que las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de las horas pactadas en el contrato y tienen una retribución especial.
Es importante tener en cuenta que las horas complementarias no pueden superar el 30% de la jornada laboral, y que su realización debe ser voluntaria y acordada entre el empleador y el empleado.
En caso de que se realicen horas extraordinarias, es necesario que se justifiquen y se registren adecuadamente, además de contar con la autorización del empleador y respetar los límites establecidos por la ley.
Recuerda que es fundamental conocer la diferencia entre estas dos modalidades de horas laborales para evitar posibles conflictos y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales tanto del empleador como del empleado.