Si te encuentras en una situación en la que estás de baja y se te acaba el contrato, es importante que conozcas tus derechos y opciones a seguir.
En primer lugar, debes saber que si estás de baja médica, tu contrato sigue en vigor hasta su fecha de finalización, a menos que la empresa decida rescindirlo antes de tiempo.
En caso de que tu contrato finalice mientras estás de baja, la empresa debe abonarte el finiquito correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de finalización y las vacaciones no disfrutadas en proporción al tiempo trabajado.
Además, si tu baja médica está relacionada con una enfermedad o accidente laboral, es importante que te asegures de que la empresa te reconozca el accidente laboral y te indemnice por los días de baja correspondientes.
Por otro lado, si tu contrato finaliza mientras estás de baja médica y la empresa no te abona el finiquito correspondiente, tienes derecho a reclamarlo legalmente.
¿Cuánto cobraré si estoy de baja y finaliza mi contrato?
Si te encuentras en la situación de estar de baja y a punto de finalizar tu contrato, es importante que conozcas cuál será tu compensación económica.
En primer lugar, debes saber que la empresa está obligada a abonarte la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Además, también te corresponde el pago de la parte proporcional de la paga extra de Navidad y de verano, si no las has cobrado todavía.
Por otro lado, si tienes derecho a prestación por desempleo, podrás solicitarla una vez finalizado tu contrato. La cuantía de esta prestación dependerá de tu base reguladora, es decir, el salario que hayas estado percibiendo durante los últimos meses.
Es importante que sepas que, en caso de estar de baja, la prestación por desempleo se verá reducida al 70% de la base reguladora a partir del día 181 de baja.
Por último, si tienes dudas sobre tu situación laboral, puedes consultar con un abogado o con los servicios de atención al trabajador de tu comunidad autónoma.
Espero haberte ayudado. ¡Mucho ánimo!
Pago tras despido durante baja médica.
Si estás de baja médica y tu contrato laboral finaliza, es importante que conozcas tus derechos. En primer lugar, debes saber que si te encuentras en esta situación, tienes derecho a recibir la prestación por desempleo siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
En cuanto al pago tras despido durante baja médica, la ley establece que debes recibir una indemnización por parte de la empresa, que dependerá del tipo de despido que se haya producido. En caso de despido improcedente, tendrás derecho a una indemnización que oscila entre los 33 y los 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
En caso de despido procedente, tendrás derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Es importante que sepas que, en ambos casos, la empresa está obligada a abonarte la indemnización correspondiente en un plazo máximo de 20 días desde la fecha del despido.
Además, si tu baja médica está relacionada con una enfermedad o accidente laboral, la empresa también está obligada a abonarte el salario correspondiente durante el periodo de baja. No obstante, si se trata de una baja médica común, la empresa no está obligada a abonarte el salario durante este periodo.
Si estás de baja y tu contrato está por acabar, es importante que tomes en cuenta algunas recomendaciones para asegurar tu estabilidad laboral a futuro. En primer lugar, es fundamental que informes a tu empleador de tu situación actual y que te informes sobre las posibilidades de renovación de contrato.
Además, es importante que evalúes tu desempeño y logros durante tu tiempo de trabajo en la empresa y que los expongas a tu empleador. Esto puede ser un punto a tu favor para una posible renovación de contrato o para conseguir recomendaciones laborales en caso de que esto no sea posible.
Otra opción a considerar es buscar nuevas oportunidades laborales en otras empresas, pero es importante que evalúes bien tus opciones y que no tomes decisiones apresuradas. Recuerda que el mercado laboral puede ser muy competitivo y es importante que estés preparado para enfrentar los desafíos que esto pueda presentar.