El finiquito de una empleada de hogar en baja voluntaria es un tema importante que hay que conocer para evitar problemas laborales. Antes de nada, es importante saber que la baja voluntaria debe ser comunicada con un mínimo de 15 días de antelación al empleador.
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral entre el empleador y la empleada de hogar. En él se especifica la cantidad que se le debe abonar a la trabajadora por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado.
Además, en el finiquito se debe incluir la indemnización por finalización de contrato, que en el caso de una baja voluntaria no corresponde. Es importante que se realice el cálculo correcto de las cantidades a abonar a la empleada de hogar y que se realice todo el proceso de forma correcta para evitar problemas legales.
Finiquito de empleada de hogar sin contrato laboral
En el caso de una empleada de hogar que no tenga un contrato laboral, el finiquito se puede realizar de la siguiente manera:
1. Cálculo de las cantidades adeudadas
Es importante realizar un cálculo de las cantidades que se le deben a la empleada, como el salario correspondiente al mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra. También hay que tener en cuenta si se le debe algún tipo de indemnización por baja voluntaria.
2. Redacción del finiquito
El finiquito es un documento que debe reflejar las cantidades adeudadas a la empleada. En él se debe detallar el salario correspondiente al mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra. Además, se debe incluir cualquier tipo de indemnización y la fecha en la que se realiza el pago.
3. Firma del finiquito
Es importante que tanto la empleada como el empleador firmen el finiquito.
De esta manera, se da constancia de que se ha realizado el pago de las cantidades adeudadas y se pone fin a la relación laboral.
Nuevos modelos de finiquito para empleadas de hogar en 2022
Si eres empleador o empleadora de hogar y tienes una empleada que te ha comunicado su baja voluntaria, debes saber que en 2022 entran en vigor nuevos modelos de finiquito que debes utilizar para realizar el pago a tu trabajadora.
Nuevos modelos de finiquito
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, establece que a partir del 1 de enero de 2022, los empleadores de hogar deberán utilizar nuevos modelos de finiquito en caso de despido, baja voluntaria o extinción del contrato.
Estos modelos de finiquito incluyen información detallada sobre los conceptos que se abonan a la trabajadora, como los salarios pendientes, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, etc.
¿Qué información debe contener?
El finiquito debe contener información detallada sobre los conceptos que se abonan a la trabajadora, como los salarios pendientes, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, etc. Además, debe incluir la fecha de efectos de la baja voluntaria, el número de días trabajados en el mes anterior al cese y el salario correspondiente.
¿Cómo se realiza el pago?
El pago del finiquito debe realizarse en el momento de la extinción del contrato, es decir, el mismo día en que la trabajadora deja de prestar sus servicios. El empleador debe entregar a la trabajadora un recibo de pago en el que se detalle la cantidad abonada y los conceptos correspondientes.
Conclusión
Consejo clave: Si eres empleadora y tu empleada de hogar ha presentado una baja voluntaria, es importante que conozcas tus obligaciones legales con respecto al finiquito.
Primero, debes calcular la cantidad que le corresponde a tu empleada por concepto de vacaciones no disfrutadas y días trabajados en el mes en que se produjo la baja voluntaria.
Además, debes tener en cuenta que debes pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, salvo que en el contrato se haya estipulado otra cantidad. Esta indemnización debe ser prorrateada si el tiempo de servicio no ha sido de un año completo.
Por último, es importante que realices el finiquito por escrito y que lo entregues a tu empleada junto con su salario correspondiente. De esta forma, evitarás posibles conflictos y cumplirás con tus obligaciones legales.