Si te han despedido estando de baja, puede ser una situación muy difícil de afrontar. En estos casos, es importante conocer tus derechos y las medidas legales que puedes tomar.
En primer lugar, debes saber que un despido mientras estás de baja médica es ilegal si se produce por esa causa. Es decir, si la empresa te despide por estar de baja, puede considerarse un despido nulo o improcedente.
En segundo lugar, es importante que compruebes si el despido se ha producido durante el periodo de excedencia por maternidad o paternidad, ya que en ese caso también se considera ilegal.
En tercer lugar, si consideras que tu despido ha sido injusto, puedes reclamar ante los tribunales y solicitar la readmisión en la empresa o una indemnización por despido improcedente.
En cualquier caso, es recomendable que contactes con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore y te represente en caso de necesitar iniciar acciones legales.
Pago durante baja laboral tras despido.
Si te han despedido estando de baja laboral, tienes derecho a continuar percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal que ya venías recibiendo. Esta prestación la otorga la Seguridad Social y su duración dependerá de cuánto tiempo estuvieras de baja antes del despido y de la causa del mismo.
Es importante que sepas que, aunque hayas sido despedido, tu empleador sigue siendo responsable de abonar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y de mantener la protección social de los trabajadores. Además, durante el tiempo que dure tu baja laboral, no podrán rescindir tu contrato de trabajo a menos que sea por una causa justificada y no relacionada con tu incapacidad temporal.
En cuanto al cálculo de la prestación económica, se basa en el salario que venías percibiendo antes de la baja. Si el despido se produce durante los primeros 180 días de baja, la Seguridad Social seguirá pagando la prestación, pero si se produce después de este plazo, será el Servicio Público de Empleo Estatal el encargado de abonarla.
Es importante que tengas en cuenta que, aunque estés de baja laboral, tu empleador sigue teniendo la obligación de abonarte el salario correspondiente a los días trabajados, así como las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones si no has disfrutado de ellas.
Lugar de entrega de partes de baja tras despido laboral
Lamentamos que te hayan despedido estando de baja. En cuanto a la entrega de los partes de baja, debes conocer lo siguiente:
¿Quién debe entregarte los partes de baja?
Es el médico quien debe hacerte entrega de los partes de baja tras haber sido despedido. Debes asegurarte de que el médico te entregue los partes de baja correspondientes a todo el tiempo que estuviste de baja y también de que sean correctos.
¿Dónde debes entregar los partes de baja?
La entrega de los partes de baja se debe realizar en la oficina de prestaciones de la Seguridad Social correspondiente a tu domicilio. Allí deberás presentar los partes de baja y cualquier otra documentación que te soliciten.
¿Cuándo debes entregar los partes de baja?
Debes entregar los partes de baja en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha de despido. Si no entregas los partes de baja en el plazo establecido, puedes perder el derecho a la prestación económica correspondiente.
Recuerda que es importante que conserves una copia de los partes de baja y cualquier otra documentación relacionada con tu despido y tu situación de baja.
Sé consciente de tus derechos laborales y no dudes en buscar asesoramiento legal si crees que tus derechos han sido vulnerados. Si has sido despedido mientras estabas de baja, es importante que reúnas toda la documentación relacionada con tu baja médica y la entrega de tu carta de despido.
Comprueba si la empresa ha seguido los procedimientos adecuados y si ha habido alguna discriminación por motivos de salud. Si tienes pruebas de que tu despido ha sido ilegal, actúa con rapidez y presenta una denuncia en el plazo establecido por la ley.
Recuerda que la ley te protege y que puedes reclamar una indemnización por despido improcedente si se demuestra que la empresa ha actuado de forma ilegal.