Si te han despedido mientras estabas en un ERTE, puede ser una situación confusa y estresante. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias excepcionales, como una crisis económica o una pandemia.
Es posible que en algunos casos, las empresas decidan despedir a algunos de sus empleados mientras están en un ERTE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto solo se puede hacer legalmente si se debe a causas objetivas y no discriminatorias, como la reorganización de la empresa o la reducción de su plantilla.
Si crees que tu despido no cumple con estas condiciones y que se ha producido de manera arbitraria o discriminatoria, puedes tomar medidas legales. En cualquier caso, es importante que te informes bien sobre tus derechos y que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore de manera adecuada.
Consecuencias del despido tras estar en ERTE
Si te han despedido estando en un ERTE, es importante que conozcas las consecuencias que esto puede tener. A continuación, te detallo algunas de ellas:
1. Pérdida de la protección del ERTE
Una vez que te despiden, pierdes la protección que te brindaba el ERTE. Esto significa que ya no podrás contar con las medidas de flexibilidad en tu jornada laboral, ni tampoco con las ayudas económicas que suponía el ERTE.
2. Derecho a la indemnización
Si te han despedido, tienes derecho a una indemnización según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. La cantidad dependerá de la antigüedad en la empresa y de las circunstancias del despido. Es importante que compruebes que se te ha pagado correctamente.
3. Posibilidad de reclamación
Si consideras que el despido ha sido injusto o no se ha llevado a cabo correctamente, puedes reclamar. En ese caso, deberás presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.
Si se considera que el despido no se ajusta a derecho, se puede declarar nulo o improcedente, lo que conllevaría la readmisión en la empresa o el pago de una indemnización, respectivamente.
4. Dificultades para encontrar empleo
El hecho de haber estado en un ERTE y, posteriormente, haber sido despedido puede generar desconfianza en los empleadores. Además, en un mercado laboral competitivo como el actual, la búsqueda de empleo puede resultar más complicada.
Indemnización por despido en situación de ERTE.
Comprendo que estás interesado en saber más acerca de la indemnización por despido en situación de ERTE. En primer lugar, es importante destacar que el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Si, estando en situación de ERTE, una empresa decide despedir a un trabajador, este tendrá derecho a recibir una indemnización correspondiente a la extinción de su contrato, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. Esta indemnización es la misma que si el despido se hubiera producido sin estar en situación de ERTE, es decir, 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, salvo que se acuerde otra cosa en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo.
Es importante destacar que, en caso de que el ERTE se convierta en un despido colectivo, la indemnización podría aumentar hasta los 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, dependiendo de la situación del trabajador y de las causas del despido.
Si te han despedido estando en ERTE, es importante que sepas que tienes derechos y opciones disponibles. En primer lugar, asegúrate de que tu despido cumpla con los requisitos legales y que te hayan proporcionado una indemnización justa.
Una vez que hayas verificado esto, es recomendable que te informes sobre las ayudas y prestaciones a las que puedes acceder, como la prestación por desempleo o la ayuda extraordinaria para trabajadores afectados por el COVID-19.
Además, es importante que te mantengas positivo y activo en tu búsqueda de empleo. Actualiza tu currículum y perfil en redes profesionales, como LinkedIn, y contacta con empresas que estén contratando en tu sector.
Recuerda que el despido no define tu carrera profesional y que puedes aprovechar esta situación para reinventarte y explorar nuevas oportunidades laborales.
No te rindas y sigue adelante con confianza y perseverancia.