Si te encuentras en una situación de ERTE parcial, es normal que te preocupe si tu trabajo está seguro o no. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿Me pueden despedir estando en ERTE parcial? La respuesta es sí, pero hay ciertas condiciones que se deben cumplir.
En primer lugar, la empresa puede despedir a un trabajador que se encuentre en un ERTE parcial si tiene una causa justificada para hacerlo, como un despido disciplinario o una finalización de contrato temporal. Sin embargo, si el despido se produce durante el periodo de suspensión de contrato, la empresa deberá abonar la indemnización correspondiente.
Otra situación en la que se puede producir un despido durante un ERTE parcial es si la empresa sufre una pérdida económica importante. En este caso, la empresa deberá acreditar la situación de pérdidas y la improcedencia del despido.
Impacto del ERTE en la indemnización por despido.
Si estás en un ERTE parcial, es importante que conozcas que esto puede tener un impacto en la indemnización por despido en caso de que este se produzca.
En primer lugar, debes saber que estar en un ERTE no implica que no puedas ser despedido. Si la empresa decide prescindir de tus servicios, tendrá que indemnizarte según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, la indemnización puede verse afectada por el hecho de estar en un ERTE parcial. En concreto, si durante el tiempo que has estado en ERTE, la empresa ha reducido tu jornada y por tanto tu salario, la indemnización se calculará teniendo en cuenta la base de cotización correspondiente al periodo previo al ERTE.
Es decir, si en los meses previos al ERTE tenías una jornada y salario completos, pero durante el ERTE tu jornada y salario se redujeron a la mitad, la indemnización se calculará sobre la base de cotización correspondiente a la jornada y salario previos al ERTE, lo que significa que la indemnización podría ser menor.
Por otro lado, si la empresa ha aplicado un ERTE total y has estado sin trabajar durante un tiempo, esto no afectará a la indemnización por despido, ya que se seguirá calculando sobre la base de cotización correspondiente a la jornada y salario previos al ERTE.
Significado del ERTE parcial.
En el contexto de la pregunta «¿Me pueden despedir estando en ERTE parcial?», es importante entender el significado del término «ERTE parcial». Un ERTE parcial es una medida temporal adoptada por una empresa para reducir la jornada laboral y, por ende, el salario de sus trabajadores. Esto se hace con el objetivo de hacer frente a una situación de crisis o dificultad económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19.
Durante un ERTE parcial, los trabajadores afectados por esta medida siguen en su puesto de trabajo, pero trabajan menos horas y reciben una compensación económica por las horas no trabajadas. Es decir, se produce una reducción temporal de la jornada laboral y del salario.
En cuanto a la pregunta de si se puede ser despedido estando en un ERTE parcial, la respuesta es sí. El hecho de estar en un ERTE parcial no protege al trabajador de un posible despido. Sin embargo, la empresa que decide despedir a un trabajador en esta situación debe seguir los procedimientos legales establecidos y justificar adecuadamente las causas del despido.
En caso de encontrarse en ERTE parcial, es importante tener en cuenta que la empresa puede despedir a un trabajador si existen causas justificadas y objetivas para ello. Por lo tanto, es necesario cumplir con las obligaciones laborales y desempeñar las funciones asignadas de manera adecuada y eficiente. Además, es recomendable estar al tanto de la situación financiera de la empresa y de las posibles decisiones que puedan tomar en cuanto a la plantilla laboral.
En cualquier caso, es importante conocer los derechos y deberes que corresponderían tanto al trabajador como a la empresa en caso de un despido, y valorar la posibilidad de buscar asesoramiento legal si se considera que se han vulnerado dichos derechos.