Si eres el encargado de realizar entrevistas de trabajo, es importante que sepas qué preguntas hacer para identificar al mejor candidato para el puesto vacante. Algunas preguntas clave que debes hacer para conocer más sobre los candidatos son:
- ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Puedes describir una situación en la que hayas resuelto un problema en el trabajo?
- ¿Cómo te describes a ti mismo?
- ¿Qué te hace destacar entre otros candidatos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tu área de trabajo?
- ¿Qué te motiva en el trabajo?
- ¿Puedes describir una situación en la que hayas trabajado en equipo?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el trabajo?
- ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?
Es importante que las preguntas que hagas estén relacionadas con el puesto vacante y que te ayuden a conocer las habilidades, experiencia y personalidad del candidato. Además, debes escuchar con atención sus respuestas y hacer preguntas adicionales si es necesario.
Las 10 preguntas más comunes en entrevistas laborales
Si estás buscando conocer las preguntas más frecuentes que se realizan en las entrevistas laborales, aquí te las presento en orden alfabético:
1. ¿Cuáles son tus fortalezas?
Esta pregunta busca conocer las habilidades y aptitudes que posee el candidato para el puesto que está aplicando.
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
En esta pregunta se espera que el candidato sea honesto y muestre su capacidad de reconocer áreas en las que necesita mejorar.
3. ¿Cómo te defines a ti mismo?
Esta pregunta busca conocer la personalidad y características del candidato, así como su capacidad de autoevaluación.
4. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Con esta pregunta se busca conocer el interés y motivación del candidato por la empresa y el puesto al que está aplicando.
5. ¿Cuál ha sido tu mayor logro en tu carrera profesional?
Esta pregunta busca conocer los logros y éxitos que ha tenido el candidato en su carrera profesional, lo cual puede ser un indicador de su capacidad para desempeñar el puesto al que está aplicando.
6. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
Con esta pregunta se busca conocer la capacidad del candidato para manejar situaciones de alta presión y estrés, lo cual es importante para muchos puestos laborales.
7. ¿Qué esperas de este trabajo?
Esta pregunta busca conocer las expectativas del candidato respecto al puesto y la empresa, lo cual puede ayudar a determinar si es la persona adecuada para el trabajo.
8. ¿Cómo te adaptas a los cambios?
En esta pregunta se busca conocer la capacidad del candidato para adaptarse a situaciones nuevas y cambiantes, lo cual es importante en muchos puestos laborales.
9. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Con esta pregunta se busca conocer las razones por las que el candidato dejó su trabajo anterior, lo cual puede ser un indicador de su estabilidad laboral.
10. ¿Cuál es tu disponibilidad para trabajar?
Con esta pregunta se busca conocer la disponibilidad del candidato para trabajar en términos de horarios y días de la semana.
Es importante recordar que estas son solo algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas laborales y que cada empresa y puesto pueden tener preguntas específicas según sus necesidades.
Consejos para entrevistar candidatos: ejemplos prácticos.
Si estás planeando realizar entrevistas de trabajo para seleccionar nuevos empleados, es importante que tengas en cuenta algunos consejos prácticos para asegurarte de que la entrevista sea efectiva y puedas obtener la información que necesitas para tomar una decisión informada. A continuación, te presentamos algunos ejemplos prácticos de preguntas que puedes hacer durante la entrevista:
1.
Conoce al candidato
Comienza la entrevista con preguntas que te permitan conocer al candidato. Pregúntale sobre su experiencia laboral previa, su formación académica y sus habilidades. También puedes preguntar sobre sus intereses y motivaciones, para tener una idea de su personalidad y su enfoque en la vida.
2. Evalúa sus habilidades
Haz preguntas específicas relacionadas con las habilidades que el candidato debe tener para el puesto. Por ejemplo, si estás entrevistando a un programador, puedes preguntarle sobre su experiencia con lenguajes de programación específicos o sobre algún proyecto en el que haya trabajado. Si estás entrevistando a un gerente, puedes preguntarle sobre su experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
3. Preguntas de comportamiento
Las preguntas de comportamiento son una excelente manera de evaluar cómo el candidato maneja situaciones específicas. Puedes hacer preguntas como: «¿Puedes contarme sobre un momento en el que tuviste que resolver un problema difícil en el trabajo?» o «¿Cómo manejas el estrés?»
4. Preguntas sobre la empresa
Haz preguntas sobre la empresa para evaluar si el candidato ha investigado acerca de la organización y si tiene interés en trabajar en ella. Puedes preguntar sobre los productos o servicios de la empresa, su historia, sus valores y su cultura.
5. Preguntas finales
Termina la entrevista con preguntas finales que te permitan evaluar la actitud del candidato hacia el trabajo y la empresa. Puedes preguntar sobre sus expectativas salariales, sobre cómo se ve a sí mismo en el futuro o sobre cualquier otra cosa que te permita conocer más sobre su personalidad y su enfoque hacia el trabajo.
Recuerda que la entrevista es solo una parte del proceso de selección de personal. Además de hacer preguntas efectivas, también debes evaluar la experiencia laboral previa del candidato, revisar sus referencias y realizar pruebas prácticas para evaluar sus habilidades. Con estos consejos y ejemplos prácticos, esperamos que puedas realizar entrevistas efectivas y seleccionar a los mejores candidatos para tu empresa.
Si quieres asegurarte de contratar al candidato adecuado, es importante hacer las preguntas correctas durante la entrevista de trabajo. Para ello, puedes seguir algunas claves importantes:
- Prepara preguntas relevantes: antes de la entrevista, identifica las habilidades y experiencia necesarias para el puesto y prepara preguntas que te permitan evaluar dichas habilidades y experiencia.
- Escucha con atención: durante la entrevista, asegúrate de escuchar con atención las respuestas del candidato y hacer preguntas de seguimiento para profundizar en sus respuestas.
- Evalúa la personalidad del candidato: además de evaluar la experiencia y habilidades, es importante evaluar la personalidad del candidato para determinar si encajará bien en el equipo y en la cultura de la empresa.
- Evita preguntas inapropiadas: asegúrate de evitar preguntas que puedan resultar discriminatorias o inapropiadas, como preguntas sobre la edad, la religión o la orientación sexual del candidato.
- Considera la posibilidad de hacer pruebas prácticas: si es relevante para el puesto, considera la posibilidad de hacer pruebas prácticas durante la entrevista para evaluar las habilidades del candidato en la práctica.
Siguiendo estas claves, podrás hacer preguntas efectivas en la entrevista de trabajo y tomar una decisión informada sobre el candidato adecuado para el puesto. Recuerda que la entrevista es solo una parte del proceso de selección, pero es una parte importante para asegurarte de contratar al mejor candidato.