En el contexto de la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a solicitar un ERTE de fuerza mayor para poder hacer frente a la situación económica actual. Este procedimiento permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados sin que estos pierdan su puesto de trabajo.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas pueden necesitar contratar personal durante el tiempo en que se encuentra en vigor el ERTE. Aunque pueda parecer contradictorio, es posible hacerlo siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.
En primer lugar, la empresa debe demostrar que la contratación es necesaria para la actividad de la empresa. Es decir, que se trata de una contratación imprescindible para el desarrollo de la actividad empresarial, y que no se puede llevar a cabo con los trabajadores afectados por el ERTE.
En segundo lugar, la empresa debe respetar las condiciones fijadas en el ERTE, que pueden variar según la situación. Por ejemplo, en algunos casos se puede contratar a trabajadores para realizar tareas diferentes a las que realizaban los empleados afectados por el ERTE, pero en otros casos no está permitido.
En cualquier caso, es importante que la empresa se asesore adecuadamente para evitar posibles problemas legales. La situación actual puede generar dudas y confusiones, por lo que contar con un asesoramiento especializado puede ser la mejor opción para garantizar que se cumplen todas las condiciones y requisitos necesarios.
Contratación permitida durante un ERTE empresarial
Durante un ERTE de fuerza mayor, es posible realizar contrataciones en ciertas circunstancias.
1. En primer lugar, se permite la contratación de trabajadores temporales, siempre y cuando su incorporación no suponga una sustitución de los trabajadores afectados por el ERTE.
2. También se permite la contratación de trabajadores para cubrir necesidades urgentes e inesperadas que no puedan ser atendidas por los trabajadores incluidos en el ERTE.
3. En el caso de que la empresa vaya a llevar a cabo una reestructuración que implique la creación de nuevos puestos de trabajo, se permite la contratación de trabajadores para cubrir dichos puestos.
Es importante destacar que en todos los casos, la contratación debe ser comunicada a la autoridad laboral y justificada adecuadamente. Además, en ningún caso se permitirá la contratación de trabajadores en las mismas funciones que los trabajadores afectados por el ERTE, ni tampoco se podrá realizar la contratación con el objetivo de reducir la plantilla de trabajadores afectados por el ERTE.
¿Qué es un ERTE por causa de fuerza mayor?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor es una medida que las empresas pueden tomar en situaciones excepcionales que les impidan continuar con su actividad de forma normal.
La pandemia del COVID-19 es un ejemplo de una situación que ha llevado a muchas empresas a tener que recurrir a un ERTE por causa de fuerza mayor.
Este tipo de ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los trabajadores afectados.
Es importante destacar que un ERTE por causa de fuerza mayor solo puede ser autorizado por la autoridad laboral competente.
Para que se considere fuerza mayor, la situación debe ser imprevisible, inevitable y ajena a la voluntad de la empresa. Además, la situación debe afectar directamente a la actividad laboral de la empresa y hacer imposible la continuidad de su actividad.
Entre las consecuencias de un ERTE por causa de fuerza mayor, se encuentra la posibilidad de que los trabajadores afectados puedan solicitar la prestación por desempleo.
En cuanto a la contratación durante un ERTE por causa de fuerza mayor, es posible que las empresas necesiten cubrir ciertos puestos de trabajo que no estén afectados por el ERTE. En este caso, se puede contratar a nuevos trabajadores, pero es importante tener en cuenta que estos nuevos contratos no pueden afectar a los trabajadores afectados por el ERTE.
Espero haber resuelto tus dudas. ¡Un saludo!
Si te encuentras en un ERTE de fuerza mayor, es importante que sepas que sí es posible que te contraten durante este periodo. Sin embargo, debes tener en cuenta que hay ciertas condiciones que debes cumplir y que varían según cada caso. Por ejemplo, es necesario que la empresa haya solicitado la prestación por desempleo para sus trabajadores y que se haya agotado el plazo para recibir la misma.
Otro aspecto a considerar es que, si bien se puede contratar durante un ERTE de fuerza mayor, no se puede hacer para desempeñar las mismas funciones que realizaban los trabajadores afectados por el expediente. Además, la empresa tiene que justificar la necesidad de la contratación y presentarla ante la autoridad laboral competente.